橫跨公司、外勤單位及個人三大類別，展現專業、公益及人才培育全方位實力 文/編輯部 有「保險界奧斯卡」美譽的第28屆保險信望愛獎，於8月4日舉行頒獎典禮，磊山保經一舉榮獲7項殊榮，總獲獎數高居全台保險經紀人公司之冠。獎項橫跨公司、外勤單位及個人三大類別，包括公司類「最佳社會責任獎」、「最佳保險專業獎」；個人獎項則由董事長李佳蓉榮獲「最佳保險成就獎」；總公司稽核室副總經理劉繼梅榮獲壽險內勤組「最佳專業顧問獎」；外勤單位由台中營運處與御謙特許分行榮獲「最佳通訊處獎－壽險組」；御謙特許分行執行業務副總黃仁志榮獲壽險外勤組「最佳專業顧問獎」。從企業經營、組織發展到第一線服務全面獲得肯定，不僅創下保經業最佳成績，更印證磊山多年深耕專業、人才培育與公益實踐，已轉化為企業競爭力與社會影響力。 以願景引領公益與專業，企業實踐與領導成就，同步獲肯定 磊山保經以「胸懷大愛、傳承大業，成為金融保險業的典範」為願景，長期秉持利他精神，將人才培育、保險專業與社會責任落實於企業經營之中。多年來，磊山持續整合資源投入帶狀公益，透過長期陪伴與跨界串聯，讓公益從單向捐助走向培力與共好。2025年舉辦《你．我．我們》音樂會，串聯藝人、公益團體與社會大眾，讓長期深耕的公益團體被更多人看見，也獲得持續發展的支持，榮獲本屆「最佳社會責任獎」肯定。 在保險專業方面，磊山今年再度榮獲「最佳保險專業獎」。磊山保經業務總經理林世德表示：「磊山以『五大賦能』為核心，結合完善的後勤資源與人才發展制度，並於2025年升級培訓體系，導入學程與學分機制，協助夥伴從基礎保障、需求分析到高階傳承規劃，逐步建立符合市場變化與客戶需求的專業能力。」林世德進一步表示，2026年上半年，磊山FYC較去年同期成長39.2%，共有148位夥伴業績突破百萬元、4位突破千萬元，同時也是全球唯一連續10年蟬聯「IDA國際龍獎百人團隊」的保經公司，展現磊山不僅持續提升保險專業，更致力打造能讓夥伴長遠發展的人才平台。 磊山保經董事長李佳蓉榮獲 2026年第28屆「保險信望愛獎」個人類「最佳保險成就獎」 磊山保經董事長李佳蓉表示：「磊山相信，企業的成長不只來自規模與績效，更來自是否能夠成就人才、回應社會，並為產業帶來長遠而正向的影響。」這樣的經營理念，不僅帶領磊山在人才發展、專業實力與企業規模上持續成長，也讓董事長李佳蓉榮獲本屆「最佳保險成就獎」。這不僅是對其37年保險生涯的肯定，更彰顯一位企業領導人長年堅持的理念，已轉化為企業發展與社會影響的具體成果。 磊山保經總經理許弘偉代表領取2026年第28屆「保險信望愛獎」公司類 「最佳社會責任獎優選」 磊山保經業務總經理林世德代表領取2026年第28屆「保險信望愛獎」 公司類「最佳保險專業獎」 人才培育開花結果，各領域夥伴展現專業價值 除了企業與領導者獲得肯定外，磊山長年深耕的人才培育成果，也展現在各個專業領域。榮獲最佳專業顧問獎－壽險內勤組的稽核室劉繼梅副總經理，導入AI稽核輔助系統與電子化作業，讓稽核從事後查核進一步提升為事前預防並持續優化，將磊山內稽內控的嚴謹完整落實，為企業穩健經營及客戶權益建立堅實防線。 磊山保經稽核室副總經理劉繼梅榮獲 2026年第28屆「保險信望愛獎」個人類「最佳專業顧問獎－壽險內勤組」 此外，台中營運處與御謙特許分行雙雙榮獲最佳通訊處獎，御謙特許分行黃仁志執行業務副總亦榮獲最佳專業顧問獎－壽險外勤組，展現磊山從總公司制度、組織經營到第一線客戶服務的專業實力，也反映企業理念已落實於各層級，形成持續培育人才與穩健發展的正向循環。 磊山保經台中營運處榮獲 2026年第28屆「保險信望愛獎」「最佳通訊處獎－壽險組」，由資深業務副總戚俊良代表領取此殊榮 磊山保經御謙特許分行黃仁志執行業務副總榮獲 2026年第28屆「保險信望愛獎」「最佳專業顧問獎－壽險外勤組」，其帶領的御謙特許分行也奪下「最佳通訊處獎－壽險組」，展現專業與團隊實力 7項榮耀居保經業之冠，以可大可久可敬的經營思維邁向永續 磊山保經總經理許弘偉表示：「這次能夠在內外勤各獎項都獲得這麼多肯定，對磊山而言，是一份榮耀，也是一份責任。每一座獎項背後，都是夥伴長期精進專業、用心服務，以及客戶持續信任的累積。我們始終相信，保險事業要走得長遠，不能只看短期成果，而要以可大、可久、可敬的經營思維，持續深化文化、制度與人才平台。磊山也長期透過人文講堂、公益參與，陪伴夥伴在專業能力之外，養成同理心與人文素養，期盼每一位選擇磊山的夥伴，都能在事業精進的同時，實踐屬於自己的圓滿人生。」未來，磊山將持續秉持「在一起，更美好」的企業精神，持續堅持守護家庭、安定社會的保險本質，並透過長期陪伴與資源整合，攜手客戶、夥伴與公益團體持續創造正向循環，讓每一份專業與善意，都成為推動社會前行的力量。
文/編輯部 面對市場與制度快速變動，企業與個人要靠什麼走得長久？ 在磊山「2026年中策劃會報」中，從願景使命、產業趨勢、科技服務，到人才轉型，不同講者的分享都指向同一件事：真正能累積長期價值的，不只是一次亮眼的成績，而是持續做對的事，讓專業成為陪伴客戶、支持夥伴的力量。 「連續」，是最不容易被取代的力量 會議一開始，董事長佳蓉姐談到，「連續」是一股看似平凡，卻十分強大的力量。 一個人未必擁有最出色的口才或最突出的天賦，但只要願意在正確的方向上長久堅持，就能一步步累積信任，讓美好的事情持續發生，這份長期堅持的精神，也展現在磊山多年來對公益的投入，我們將關懷融入日常，期許每一位夥伴在精進專業的同時，也成為願意關心他人、為他人付出的人。 佳蓉姐期待，當客戶想起磊山夥伴時，記得的不只是我們的專業能力與亮眼成績，更是待人的真誠、做事的正直，以及發自內心的善意，相信當這些特質被長時間看見與感受，所累積的信任，便會成為最難以取代的價值。 從上半年成果，看見團隊共同的累積 林世德業務總經理，在會議的一開始，就分享2026年上半年磊山實收保費達61.8億元，FYC較去年同期成長39.2%，1月至5月，共有148位夥伴收入超過100萬元，其中26位超過300萬元、12位超過500萬元。公司也於3月購置392.57坪的台北總公司辦公空間，持續累積自有資產，為長期經營建立更穩固的基礎。 這些成果不只是數字，也反映出團隊在制度、培訓、商品與服務上的長期投入與耕耘。但會議沒有只停留在回顧成績，而是進一步思考，當保險產業進入新的制度環境，保險從業人員應該如何重新理解自己的角色？ 商品會改變，保險的核心不會改變 隨著2026年台灣保險業正式適用 IFRS 17（國際財務報導準則）+ TW-ICS（保險業資本適足率新制），在新的市場環境下，過去單靠利率、價格或商品特色進行銷售，已愈來愈難完整回應客戶的需求。 未來的保險從業人員不能只說明「這項商品有什麼特色」，而要進一步陪客戶思考： 這份規劃能處理什麼風險？ 當人生發生變化時，能為家庭提供多少支撐？ 它是否符合客戶真正的責任與目標？ 商品會隨制度與市場改變，但保險承接風險、安頓家庭的意義不會改變，保障規劃，要回到家庭真正的需要。會中也再次提及台灣民眾雖普遍擁有保險，但「有保單」不一定代表「保障足夠」，過程更引用資料顯示，2024年壽險業死亡給付約1,776億元，平均每件死亡給付約62.8萬元，這項數據提醒我們，保障規劃不能只看保單數量，更要回到家庭實際承擔的責任。 保險的意義，不只是提供一筆理賠金，而是在風險發生後，幫助家庭維持原有的生活。 傳承不只是財產安排，也是家庭關係的整理 隨著高齡化加速，傳承規劃已不只是節稅，而是同時涉及長輩晚年保障、資產分配、繼承公平與家庭共識。面對複雜的家庭與資產狀況，單靠一項商品往往難以完整處理，磊山透過律師、會計師、地政士等專家團隊，協助第一線夥伴釐清法律、稅務與不動產問題，整合更完整的規劃方向，讓夥伴在服務客戶時，不必單打獨鬥，也能更有底氣地回應不同家庭的傳承需求。 科技，是為了讓服務更簡單、更安全 此次會議中，資訊部也分享多項系統優化成果。 包括以一組帳號密碼整合多個系統、支援同步登出、改善多分頁操作造成的異常登出，以及在TIA中提供競賽獎勵相關的快速查詢功能。這些改善看似是操作上的小細節，實際上卻直接影響工作效率，數位轉型不是增加更多複雜的工具，而是減少不必要的行政負擔，讓資訊更容易取得、系統更加穩定，也讓夥伴能把更多時間留給客戶。 從會說，走向真正做到 當日下午，磊山更請來頂尖銷售導師范永銀老師的分享。 真正的銷售，不只是把話說得精彩，而是願意替客戶多做一步。夥伴應該主動檢視，自己為客戶解決了哪些問題、創造了哪些價值？因此，老客戶不是已經完成的業績，而是需要持續照顧的重要關係，專業也不在於使用多少艱深術語，而在於能不能把複雜的制度、條款與財務觀念，說到讓客戶真正理解，夥伴更不能只處理眼前的問題，而要陪客戶看見未來。從三年後、十年後想過的生活，回頭思考今天應該做哪些準備。 這也是范老師分享中的重要提醒：銷售要從Sales Talk走向Sales Work。不是只會說，而是願意真正去做，成交也不是服務的終點，而是長期陪伴的開始。 有人尋找舞台，也有人選擇再次出發 策劃會報最後，來自不同金融與保險體系的夥伴，分享自己加入磊山的原因。 有人希望找到能夠長期投入的舞台，有人重視公平的制度與組織發展的空間，也有人在保險業服務多年後，仍願意重新學習，將累積的經驗繼續傳承。 宋美珠副總自民國82年進入保險業，歷經多家壽險與保經公司。她在分享中提到，磊山吸引她的，是領導思維、公司方向、對業務夥伴的用心，以及不以短期利益為優先的文化。 曾美智執行長則將「愛是組織裡最大的力量」視為團隊經營的核心，希望建立一個彼此尊重、關懷、溫暖，也能讓夥伴安身立命的營運處。 這些選擇並不是否定過去，而是在人生不同階段，再次思考，未來想在什麼樣的平台，成為什麼樣的人？ 讓每一次前進，都回到人的價值 活動尾聲，林天來老師受邀登台，為一整天的策劃會報作總結，他感性地表示，自己全程參與，也和現場夥伴一樣收穫滿滿。 天來老師帶領全場以熱烈掌聲，向在第一線努力打拚的業務夥伴，以及用心規劃活動的培訓部致意。看見下午場台上六位新進夥伴真誠分享自己的轉型歷程，他也幽默地說，自己同樣是「新進夥伴」，但無論年輕或資深，每個人展現出的底氣、熱情與信念，都讓他看見磊山未來無限的可能。 林老師也分享，前一晚台北原有重要邀約，但他最後選擇留下來，全程陪伴中部的磊山夥伴，這份選擇，看似簡單，卻呼應了整場會報反覆傳遞的精神：持續做對的事、陪伴客戶走得長久，也陪伴夥伴一起成長。 面對充滿變動的時代，磊山夥伴再次凝聚共同信念：我們不只是並肩工作的夥伴，更是在彼此生命中相互支持、共同成長的「造山者」。沿著「在一起，更美好」的道路，磊山人將帶著共好共榮的信念與更加堅定的底氣，持續穩健向前，朝著2030年全國第一的目標大步邁進。
延續16年公益初心，支持11項公益專案，邀請社會大眾一起關懷、陪伴、改變啟航 文/編輯部 磊山保經正式啟動2026年「讓愛看見希望」公益月募款活動。自2010年推動至今，這項公益行動已邁入第16年，今年預計募集1,378萬元公益資金，支持兒童教育、藝術培育、偏鄉照顧及高齡關懷等11項公益專案。磊山也邀請同仁、客戶及社會大眾共同參與，透過長期陪伴與資源串聯，為更多需要幫助的人帶來改變與希望，用生命影響生命。 從一次善意到長期陪伴，讓公益成為改變的力量 磊山保經董事長李佳蓉表示：「37年前磊山團隊成立時，我們便以『由愛出發、利他為先』作為共同信念。我們始終相信，公益不應該是一次性的捐助，而是願意走進團體、看見需要，並長期陪伴他們走過生命中的不同階段。多年來，透過「讓愛看見希望」公益募款活動，磊山持續串聯夥伴、客戶與社會進行資源投入，截至目前已影響超過25萬人，也成為磊山保經企業文化最重要的實踐之一。每一份捐款、每一次陪伴、每一場公益活動，背後都承載著許多人想讓社會更好的心意，我們很感恩能夠匯聚這些善意，也期待透過持續的行動，讓更多需要幫助的人感受到希望與溫暖。」 磊山保經總經理許弘偉也分享，磊山每年舉辦超過50項不同形式的公益行動，這每一場活動背後，都有著無數磊山夥伴帶著家人、朋友一同參與，用自身的力量溫暖他人。他表示：「公益不是單向的給予，而是一段彼此陪伴、共同成長的過程。當我們走進他人的生命中，就能看見與感受更多令人感動的故事，而這些故事同樣回過頭來激勵著我們，如同董事長常說的，用生命影響生命」。 許弘偉指出，磊山近年持續推動公益3.0模式，從「捐錢捐力」、「陪伴與培力」到「永續發展正循環」，希望讓公益不只是回應眼前的需求，更能創造長遠且持續的改變。磊山期待透過長期投入，陪伴更多孩子勇敢追夢、更多家庭穩定生活，也讓受助者未來有機會成為助人者，讓善的力量在人與人之間持續流動。 看見團體的需要，邀請大眾成為別人生命中的一束光 磊山的公益行動不只是資金支持，更重視資源整合與長期陪伴。以「紅葉四重循環」為例，磊山向部落長輩採購以動物福利方式飼養的「紅葉福利雞蛋」，協助長輩獲得穩定收入，再將雞蛋提供給紅葉少棒孩子，補充訓練所需的營養與體力。一顆雞蛋，串起長者的生計與孩子的成長；一顆棒球，承載著孩子對未來的夢想。 多年來，磊山持續陪伴紅葉少棒成長，這群孩子曾站上臺北大巨蛋舞台，今年更將代表臺灣參加6月底於韓國舉行的2026年世界少棒聯盟（LLB）亞太區少棒錦標賽，從部落球場走向國際舞台。磊山相信，公益真正的價值，不只是幫助一個人，而是讓善意在人與人之間不斷傳遞，進而創造彼此成就、共同成長的正向循環。 2026年公益月持續支持11項公益專案，包含「原聲童聲合唱團」、「親愛愛樂」、「紅葉少棒課輔經費」、「青藝盟花樣戲劇節」、「牽風箏的人計畫」、「小珍珠助學計畫」、「孩子的書屋」、「谷若思照護型星光教室」、「弘道老人福利基金會」、「更生少年關懷協會」及「撿回珍珠計畫」，支持範圍涵蓋兒少教育、藝術培育、偏鄉照顧、高齡關懷及司法少年重建等面向，從孩子的學習與成長，到長者的照顧與陪伴，逐步形成跨世代、跨領域的公益支持網絡。 對磊山而言，「讓愛看見希望」不只是年度公益行動，更是一份持續16年的承諾。透過每一次參與、每一筆捐款與每一次陪伴，讓更多人有機會被看見，也讓更多希望得以延續。「讓愛看見希望」公益月募款活動已正式開放線上捐款，誠摯邀請社會大眾前往捐款平台（https://donate.ls-love.org) 共襄盛舉，一起加入傳遞愛與希望的行列，為社會帶來更多的溫暖。
橫跨公司、外勤單位及個人三大類別，展現專業、公益及人才培育全方位實力 文/編輯部 有「保險界奧斯卡」美譽的第28屆保險信望愛獎，於8月4日舉行頒獎典禮，磊山保經一舉榮獲7項殊榮，總獲獎數高居全台保險經紀人公司之冠。獎項橫跨公司、外勤單位及個人三大類別，包括公司類「最佳社會責任獎」、「最佳保險專業獎」；個人獎項則由董事長李佳蓉榮獲「最佳保險成就獎」；總公司稽核室副總經理劉繼梅榮獲壽險內勤組「最佳專業顧問獎」；外勤單位由台中營運處與御謙特許分行榮獲「最佳通訊處獎－壽險組」；御謙特許分行執行業務副總黃仁志榮獲壽險外勤組「最佳專業顧問獎」。從企業經營、組織發展到第一線服務全面獲得肯定，不僅創下保經業最佳成績，更印證磊山多年深耕專業、人才培育與公益實踐，已轉化為企業競爭力與社會影響力。 以願景引領公益與專業，企業實踐與領導成就，同步獲肯定 磊山保經以「胸懷大愛、傳承大業，成為金融保險業的典範」為願景，長期秉持利他精神，將人才培育、保險專業與社會責任落實於企業經營之中。多年來，磊山持續整合資源投入帶狀公益，透過長期陪伴與跨界串聯，讓公益從單向捐助走向培力與共好。2025年舉辦《你．我．我們》音樂會，串聯藝人、公益團體與社會大眾，讓長期深耕的公益團體被更多人看見，也獲得持續發展的支持，榮獲本屆「最佳社會責任獎」肯定。 在保險專業方面，磊山今年再度榮獲「最佳保險專業獎」。磊山保經業務總經理林世德表示：「磊山以『五大賦能』為核心，結合完善的後勤資源與人才發展制度，並於2025年升級培訓體系，導入學程與學分機制，協助夥伴從基礎保障、需求分析到高階傳承規劃，逐步建立符合市場變化與客戶需求的專業能力。」林世德進一步表示，2026年上半年，磊山FYC較去年同期成長39.2%，共有148位夥伴業績突破百萬元、4位突破千萬元，同時也是全球唯一連續10年蟬聯「IDA國際龍獎百人團隊」的保經公司，展現磊山不僅持續提升保險專業，更致力打造能讓夥伴長遠發展的人才平台。 磊山保經董事長李佳蓉榮獲 2026年第28屆「保險信望愛獎」個人類「最佳保險成就獎」 磊山保經董事長李佳蓉表示：「磊山相信，企業的成長不只來自規模與績效，更來自是否能夠成就人才、回應社會，並為產業帶來長遠而正向的影響。」這樣的經營理念，不僅帶領磊山在人才發展、專業實力與企業規模上持續成長，也讓董事長李佳蓉榮獲本屆「最佳保險成就獎」。這不僅是對其37年保險生涯的肯定，更彰顯一位企業領導人長年堅持的理念，已轉化為企業發展與社會影響的具體成果。 磊山保經總經理許弘偉代表領取2026年第28屆「保險信望愛獎」公司類 「最佳社會責任獎優選」 磊山保經業務總經理林世德代表領取2026年第28屆「保險信望愛獎」 公司類「最佳保險專業獎」 人才培育開花結果，各領域夥伴展現專業價值 除了企業與領導者獲得肯定外，磊山長年深耕的人才培育成果，也展現在各個專業領域。榮獲最佳專業顧問獎－壽險內勤組的稽核室劉繼梅副總經理，導入AI稽核輔助系統與電子化作業，讓稽核從事後查核進一步提升為事前預防並持續優化，將磊山內稽內控的嚴謹完整落實，為企業穩健經營及客戶權益建立堅實防線。 磊山保經稽核室副總經理劉繼梅榮獲 2026年第28屆「保險信望愛獎」個人類「最佳專業顧問獎－壽險內勤組」 此外，台中營運處與御謙特許分行雙雙榮獲最佳通訊處獎，御謙特許分行黃仁志執行業務副總亦榮獲最佳專業顧問獎－壽險外勤組，展現磊山從總公司制度、組織經營到第一線客戶服務的專業實力，也反映企業理念已落實於各層級，形成持續培育人才與穩健發展的正向循環。 磊山保經台中營運處榮獲 2026年第28屆「保險信望愛獎」「最佳通訊處獎－壽險組」，由資深業務副總戚俊良代表領取此殊榮 磊山保經御謙特許分行黃仁志執行業務副總榮獲 2026年第28屆「保險信望愛獎」「最佳專業顧問獎－壽險外勤組」，其帶領的御謙特許分行也奪下「最佳通訊處獎－壽險組」，展現專業與團隊實力 7項榮耀居保經業之冠，以可大可久可敬的經營思維邁向永續 磊山保經總經理許弘偉表示：「這次能夠在內外勤各獎項都獲得這麼多肯定，對磊山而言，是一份榮耀，也是一份責任。每一座獎項背後，都是夥伴長期精進專業、用心服務，以及客戶持續信任的累積。我們始終相信，保險事業要走得長遠，不能只看短期成果，而要以可大、可久、可敬的經營思維，持續深化文化、制度與人才平台。磊山也長期透過人文講堂、公益參與，陪伴夥伴在專業能力之外，養成同理心與人文素養，期盼每一位選擇磊山的夥伴，都能在事業精進的同時，實踐屬於自己的圓滿人生。」未來，磊山將持續秉持「在一起，更美好」的企業精神，持續堅持守護家庭、安定社會的保險本質，並透過長期陪伴與資源整合，攜手客戶、夥伴與公益團體持續創造正向循環，讓每一份專業與善意，都成為推動社會前行的力量。
文/編輯部 面對市場與制度快速變動，企業與個人要靠什麼走得長久？ 在磊山「2026年中策劃會報」中，從願景使命、產業趨勢、科技服務，到人才轉型，不同講者的分享都指向同一件事：真正能累積長期價值的，不只是一次亮眼的成績，而是持續做對的事，讓專業成為陪伴客戶、支持夥伴的力量。 「連續」，是最不容易被取代的力量 會議一開始，董事長佳蓉姐談到，「連續」是一股看似平凡，卻十分強大的力量。 一個人未必擁有最出色的口才或最突出的天賦，但只要願意在正確的方向上長久堅持，就能一步步累積信任，讓美好的事情持續發生，這份長期堅持的精神，也展現在磊山多年來對公益的投入，我們將關懷融入日常，期許每一位夥伴在精進專業的同時，也成為願意關心他人、為他人付出的人。 佳蓉姐期待，當客戶想起磊山夥伴時，記得的不只是我們的專業能力與亮眼成績，更是待人的真誠、做事的正直，以及發自內心的善意，相信當這些特質被長時間看見與感受，所累積的信任，便會成為最難以取代的價值。 從上半年成果，看見團隊共同的累積 林世德業務總經理，在會議的一開始，就分享2026年上半年磊山實收保費達61.8億元，FYC較去年同期成長39.2%，1月至5月，共有148位夥伴收入超過100萬元，其中26位超過300萬元、12位超過500萬元。公司也於3月購置392.57坪的台北總公司辦公空間，持續累積自有資產，為長期經營建立更穩固的基礎。 這些成果不只是數字，也反映出團隊在制度、培訓、商品與服務上的長期投入與耕耘。但會議沒有只停留在回顧成績，而是進一步思考，當保險產業進入新的制度環境，保險從業人員應該如何重新理解自己的角色？ 商品會改變，保險的核心不會改變 隨著2026年台灣保險業正式適用 IFRS 17（國際財務報導準則）+ TW-ICS（保險業資本適足率新制），在新的市場環境下，過去單靠利率、價格或商品特色進行銷售，已愈來愈難完整回應客戶的需求。 未來的保險從業人員不能只說明「這項商品有什麼特色」，而要進一步陪客戶思考： 這份規劃能處理什麼風險？ 當人生發生變化時，能為家庭提供多少支撐？ 它是否符合客戶真正的責任與目標？ 商品會隨制度與市場改變，但保險承接風險、安頓家庭的意義不會改變，保障規劃，要回到家庭真正的需要。會中也再次提及台灣民眾雖普遍擁有保險，但「有保單」不一定代表「保障足夠」，過程更引用資料顯示，2024年壽險業死亡給付約1,776億元，平均每件死亡給付約62.8萬元，這項數據提醒我們，保障規劃不能只看保單數量，更要回到家庭實際承擔的責任。 保險的意義，不只是提供一筆理賠金，而是在風險發生後，幫助家庭維持原有的生活。 傳承不只是財產安排，也是家庭關係的整理 隨著高齡化加速，傳承規劃已不只是節稅，而是同時涉及長輩晚年保障、資產分配、繼承公平與家庭共識。面對複雜的家庭與資產狀況，單靠一項商品往往難以完整處理，磊山透過律師、會計師、地政士等專家團隊，協助第一線夥伴釐清法律、稅務與不動產問題，整合更完整的規劃方向，讓夥伴在服務客戶時，不必單打獨鬥，也能更有底氣地回應不同家庭的傳承需求。 科技，是為了讓服務更簡單、更安全 此次會議中，資訊部也分享多項系統優化成果。 包括以一組帳號密碼整合多個系統、支援同步登出、改善多分頁操作造成的異常登出，以及在TIA中提供競賽獎勵相關的快速查詢功能。這些改善看似是操作上的小細節，實際上卻直接影響工作效率，數位轉型不是增加更多複雜的工具，而是減少不必要的行政負擔，讓資訊更容易取得、系統更加穩定，也讓夥伴能把更多時間留給客戶。 從會說，走向真正做到 當日下午，磊山更請來頂尖銷售導師范永銀老師的分享。 真正的銷售，不只是把話說得精彩，而是願意替客戶多做一步。夥伴應該主動檢視，自己為客戶解決了哪些問題、創造了哪些價值？因此，老客戶不是已經完成的業績，而是需要持續照顧的重要關係，專業也不在於使用多少艱深術語，而在於能不能把複雜的制度、條款與財務觀念，說到讓客戶真正理解，夥伴更不能只處理眼前的問題，而要陪客戶看見未來。從三年後、十年後想過的生活，回頭思考今天應該做哪些準備。 這也是范老師分享中的重要提醒：銷售要從Sales Talk走向Sales Work。不是只會說，而是願意真正去做，成交也不是服務的終點，而是長期陪伴的開始。 有人尋找舞台，也有人選擇再次出發 策劃會報最後，來自不同金融與保險體系的夥伴，分享自己加入磊山的原因。 有人希望找到能夠長期投入的舞台，有人重視公平的制度與組織發展的空間，也有人在保險業服務多年後，仍願意重新學習，將累積的經驗繼續傳承。 宋美珠副總自民國82年進入保險業，歷經多家壽險與保經公司。她在分享中提到，磊山吸引她的，是領導思維、公司方向、對業務夥伴的用心，以及不以短期利益為優先的文化。 曾美智執行長則將「愛是組織裡最大的力量」視為團隊經營的核心，希望建立一個彼此尊重、關懷、溫暖，也能讓夥伴安身立命的營運處。 這些選擇並不是否定過去，而是在人生不同階段，再次思考，未來想在什麼樣的平台，成為什麼樣的人？ 讓每一次前進，都回到人的價值 活動尾聲，林天來老師受邀登台，為一整天的策劃會報作總結，他感性地表示，自己全程參與，也和現場夥伴一樣收穫滿滿。 天來老師帶領全場以熱烈掌聲，向在第一線努力打拚的業務夥伴，以及用心規劃活動的培訓部致意。看見下午場台上六位新進夥伴真誠分享自己的轉型歷程，他也幽默地說，自己同樣是「新進夥伴」，但無論年輕或資深，每個人展現出的底氣、熱情與信念，都讓他看見磊山未來無限的可能。 林老師也分享，前一晚台北原有重要邀約，但他最後選擇留下來，全程陪伴中部的磊山夥伴，這份選擇，看似簡單，卻呼應了整場會報反覆傳遞的精神：持續做對的事、陪伴客戶走得長久，也陪伴夥伴一起成長。 面對充滿變動的時代，磊山夥伴再次凝聚共同信念：我們不只是並肩工作的夥伴，更是在彼此生命中相互支持、共同成長的「造山者」。沿著「在一起，更美好」的道路，磊山人將帶著共好共榮的信念與更加堅定的底氣，持續穩健向前，朝著2030年全國第一的目標大步邁進。
延續16年公益初心，支持11項公益專案，邀請社會大眾一起關懷、陪伴、改變啟航 文/編輯部 磊山保經正式啟動2026年「讓愛看見希望」公益月募款活動。自2010年推動至今，這項公益行動已邁入第16年，今年預計募集1,378萬元公益資金，支持兒童教育、藝術培育、偏鄉照顧及高齡關懷等11項公益專案。磊山也邀請同仁、客戶及社會大眾共同參與，透過長期陪伴與資源串聯，為更多需要幫助的人帶來改變與希望，用生命影響生命。 從一次善意到長期陪伴，讓公益成為改變的力量 磊山保經董事長李佳蓉表示：「37年前磊山團隊成立時，我們便以『由愛出發、利他為先』作為共同信念。我們始終相信，公益不應該是一次性的捐助，而是願意走進團體、看見需要，並長期陪伴他們走過生命中的不同階段。多年來，透過「讓愛看見希望」公益募款活動，磊山持續串聯夥伴、客戶與社會進行資源投入，截至目前已影響超過25萬人，也成為磊山保經企業文化最重要的實踐之一。每一份捐款、每一次陪伴、每一場公益活動，背後都承載著許多人想讓社會更好的心意，我們很感恩能夠匯聚這些善意，也期待透過持續的行動，讓更多需要幫助的人感受到希望與溫暖。」 磊山保經總經理許弘偉也分享，磊山每年舉辦超過50項不同形式的公益行動，這每一場活動背後，都有著無數磊山夥伴帶著家人、朋友一同參與，用自身的力量溫暖他人。他表示：「公益不是單向的給予，而是一段彼此陪伴、共同成長的過程。當我們走進他人的生命中，就能看見與感受更多令人感動的故事，而這些故事同樣回過頭來激勵著我們，如同董事長常說的，用生命影響生命」。 許弘偉指出，磊山近年持續推動公益3.0模式，從「捐錢捐力」、「陪伴與培力」到「永續發展正循環」，希望讓公益不只是回應眼前的需求，更能創造長遠且持續的改變。磊山期待透過長期投入，陪伴更多孩子勇敢追夢、更多家庭穩定生活，也讓受助者未來有機會成為助人者，讓善的力量在人與人之間持續流動。 看見團體的需要，邀請大眾成為別人生命中的一束光 磊山的公益行動不只是資金支持，更重視資源整合與長期陪伴。以「紅葉四重循環」為例，磊山向部落長輩採購以動物福利方式飼養的「紅葉福利雞蛋」，協助長輩獲得穩定收入，再將雞蛋提供給紅葉少棒孩子，補充訓練所需的營養與體力。一顆雞蛋，串起長者的生計與孩子的成長；一顆棒球，承載著孩子對未來的夢想。 多年來，磊山持續陪伴紅葉少棒成長，這群孩子曾站上臺北大巨蛋舞台，今年更將代表臺灣參加6月底於韓國舉行的2026年世界少棒聯盟（LLB）亞太區少棒錦標賽，從部落球場走向國際舞台。磊山相信，公益真正的價值，不只是幫助一個人，而是讓善意在人與人之間不斷傳遞，進而創造彼此成就、共同成長的正向循環。 2026年公益月持續支持11項公益專案，包含「原聲童聲合唱團」、「親愛愛樂」、「紅葉少棒課輔經費」、「青藝盟花樣戲劇節」、「牽風箏的人計畫」、「小珍珠助學計畫」、「孩子的書屋」、「谷若思照護型星光教室」、「弘道老人福利基金會」、「更生少年關懷協會」及「撿回珍珠計畫」，支持範圍涵蓋兒少教育、藝術培育、偏鄉照顧、高齡關懷及司法少年重建等面向，從孩子的學習與成長，到長者的照顧與陪伴，逐步形成跨世代、跨領域的公益支持網絡。 對磊山而言，「讓愛看見希望」不只是年度公益行動，更是一份持續16年的承諾。透過每一次參與、每一筆捐款與每一次陪伴，讓更多人有機會被看見，也讓更多希望得以延續。「讓愛看見希望」公益月募款活動已正式開放線上捐款，誠摯邀請社會大眾前往捐款平台（https://donate.ls-love.org) 共襄盛舉，一起加入傳遞愛與希望的行列，為社會帶來更多的溫暖。
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