文/編輯部 用戲劇接住高風險青少年，磊山保經獲《遠見》ESG企業永續獎 在台灣教育現場，有一群孩子因家庭功能失衡或成長創傷，被編入中介教育體系，透過戲劇教育的引導，讓他們將心中的傷口撫平，找到對未來的嚮往。2026 年第 22 屆《遠見》ESG 企業永續獎，磊山保經以「用戲劇教育，為孩子找到『說』的出口」方案，榮獲「教育推廣組 中小企業獎」。這是繼 2025 年磊山獲頒「人才發展組 中小企業獎」後，再度獲得評審肯定成為保經業唯一連續兩年獲獎的企業，彰顯磊山在公益永續實踐上長期深耕與持續投入。 從風險預防到教育補位：走進最前端接住孩子 自2017年起，磊山持續支持青少年表演藝術聯盟（青藝盟）長期投入青少年戲劇教育，透過「花樣年華全國青少年戲劇節」與「牽風箏的人」雙軌布局，一方面擴大青少年藝文參與的觸及面，另一方面深化中介教育的長期陪伴，兼顧廣度與深度，逐步發展出結合資源、師資與教育現場的行動模式。 其中「花樣年華全國青少年戲劇節」透過培訓、創作與展演歷程，讓青少年在長時間投入中培養表達能力與團隊合作，成為具指標性的全國性戲劇教育平台；「牽風箏的人」則長期進入中介教育現場，結合戲劇與社會情緒學習（SEL），穩定陪伴高風險青少年，協助其建立情緒表達與人際信任。 磊山保經董事長李佳蓉表示：「在舞台上，孩子不再是被標籤化的青少年，而是生命的主角。他們需要的不是被修正，而是被理解。許多孩子並非沒有能力，而是缺乏一個能安心表達、被接住的機會；當他們被看見、被理解，心裡那份原本壓抑的聲音，才有機會慢慢被說出來，也重新找回面對人生的力量。」她強調，磊山希望成為青少年們背後那座穩定的靠山，接住每一次脆弱與不安。 戲劇 SEL：讓改變被看見、也被驗證 總經理許弘偉進一步指出，風箏計畫方案核心在於建立「戲劇 社會情緒學習（SEL）」教學模組，保險的本質是風險預防，而教育正是最早的風險管理。與其在風險發生後補救，不如在更前端主動補位，透過中介教育導入戲劇教育，在非評價的表達空間讓高風險的孩子們得以說出情緒、理解他人，逐步建立自我認同，不僅讓孩子願意接受學習，為自己的未來找到目標，也能避免在人生關鍵時刻偏離軌道。 從舞台到人生，戲劇不只是表演，而是一種重新理解自己、與世界建立連結的過程。對磊山而言，這不只是一次公益行動，而是一項長期投入的教育工程。透過「陪伴、培力、共創」的模式，企業不僅支持孩子的成長，也協助教育現場建立可持續運作的系統。未來，磊山亦將持續深化戲劇教育行動，推動「牽風箏的人 2.0」，支持更多學校與場域參與，也讓更多在成長路上迷惘的孩子，有機會被穩穩接住。透過戲劇這條溫柔而堅韌的線，磊山持續讓改變發生，也讓希望在社會中穩定擴散。
文/編輯部 國際龍獎IDA獲獎人數突破200人，為全球保經公司第一名 磊山保險經紀人公司於4月17日假台北漢來大飯店宴會廳盛大舉辦2026年度「磊山群英會」，活動現場匯聚超過十家保險公司高階主管，共同表彰來自全台超過500位業務菁英於行銷推廣、組織經營、國際獎項與社會參與等面向的卓越表現，亦有115位優秀人才向上晉升，應證磊山長期深耕人才制度與發展平台資源的豐碩成果。2025年，磊山實收保費突破137.4億元，年成長率高達63.96%，更有超過31%的夥伴年收入突破百萬元。同時，在國際獎項榮耀方面，除了連續十年蟬聯IDA百人團隊榮譽，更有超過200位夥伴榮獲國際龍獎IDA榮耀，創下單一保經公司得獎人數全球第一的亮眼佳績，各項優異表現，皆展現出磊山保經強大的成長動能。 從六年級到八年級，即使不同世代但在磊山同樣找到屬於自己的路 磊山不追逐短期紅利，而是以建立長期信任為核心，打造一個能夠承載專業、人才與公益價值的金融保險平台。磊山保經董事長李佳蓉，在致詞時感性提到：「磊山團隊已成立37年，如果沒有大家齊心努力，我們沒有辦法達到今天的高度，真的非常感謝大家，能夠走在一起是緣分，但一起走過是最美的幸福。」 本屆「磊山群英會」由來自御謙特許分行 吳柏增 業務副總五度蟬聯會長，副會長是雋山特許營運處 陳宣仲 業務協理及仕鑫營運處 陳明豪 業務副總。三人雖橫跨八至六年級世代，卻都能透過磊山的全方位支持系統複製成功道路，也驗證不同世代皆能在磊山找到成長與發展的舞台。 本屆會長吳柏增強調「人的價值」不可取代。他指出：「在萬物皆談 AI 的時代，保險業的核心始終是『人』而非機器人。AI 雖能快速處理文字，卻無法取代人與人之間的溫度、情感與夢想。」他期許與夥伴在「共好」中互相挑戰，共同成為開創未來的「局內人」。 副會長陳宣仲將成功歸功於磊山跨單位的交流，找到傳承市場的無限可能，並因為磊山的專家團隊，作為高額案件的堅實後盾，順利在年底前完成千萬業績。而副會長陳明豪則回首當初從單一保險公司轉戰保經通路的決定，感念因為這份勇氣，讓他得以在磊山與眾多優秀人才匯聚，創造更美好的現狀。 陳明豪深信『一個人走得快，一群人走得遠』，正是在磊山找到了志同道合的夥伴與強大的支援系統，才能在專業道路上持續挑戰卓越。他們三人的背景不同，但同樣在磊山打造的舞台上發光發熱，成為眾人學習的榜樣。 磊山連續四年維持四成以上成長動能，站上業界前五的地位，歸功於持續優化五大賦能、七大學院、學程制度與接班人計畫，從保險專業、組織管理、科技應用到人文涵養，為不同階段的夥伴打造清楚且可累積的成長藍圖。磊山保經業務總經理林世德強調，在磊山，晉升不只是業績與組織發展的達成，更是對夥伴在追求卓越過程中的最高肯定。我們看見115位晉升夥伴在追求目標的過程中，所付出的努力、收穫的成果與經歷的挫折，磊山是一間重視能力遠大於資歷的公司，我們希望夥伴的能力掌握在自己手上，自己定義屬於自己的職涯高度。 磊山保經致力打造永續企業，逐步邁向業界第一 磊山保經近幾年在人才招募上擁有相當亮眼的表現，2025年共有693位新進人才加入，在這些晉升人員中，有高達52%加入磊山還未滿３年的時間，並有 22 %是由同業轉入，顯示磊山所孕育的五大賦能平台，不僅是產、官、學各項大獎認證的優質人才培育系統，更擁有讓人才不斷躍進，持續成長的良好發展制度。 磊山保經總經理許弘偉也特別提到：「鼓勵磊山人一同躬身入局，成為時代的造局者，成為磊山的造山者，成為生命的造夢者。公司會持續秉持著「胸懷大愛、傳承大業，成為金融保險業的典範」的企業願景，在變動不安的年代裡，提供給人們身心安頓的力量。與此同時，我們也積極探索AI賦能的各種應用場景，期待能打造兼具人文關懷與科技創新的新世代保險經紀人。即便邁向第一的進程中，機會與挑戰並存，相信磊山人總能保持看見希望的眼光及永續發展的決心，透過內外勤的通力協作，讓基業長青，並達至永續磊山。」截至今年三月為止，磊山已榮獲人才發展、教育提升、教育推廣三個不同領域的大獎，顯示磊山不僅在業績與人力上皆有亮眼成長，在公司治理與社會公益付出上也備受各界肯定。
文/編輯部 磊山保險經紀人榮獲2026年第八屆ASSET永續典範獎「社會創新獎－人才培育獎」，由總經理許弘偉代表公司，自經濟部政務次長何晉滄手中接下這份肯定。繼2025年獲得第七屆ASSET永續典範獎「社會企業永續發展獎－社會共好獎」後，磊山保經今年以創新人才培育方式，再度獲得評審給予典範獎首獎肯定，彰顯磊山以創新模式推動人才發展的實質成效。 ASSET永續典範獎由社團法人台灣社會企業永續發展協會（ASSET）主辦，於3月5日在台中福華飯店舉行。活動以「讓改變發生・讓影響力擴散」為核心精神，匯聚產官學界代表，共同探討ESG（環境、社會、治理）如何融入企業經營，為社會創造共好與共榮的發展模式。在眾多永續與創新實踐中，磊山以系統化且具前瞻性的人才培育模式，獲得評審高度肯定。 本屆共頒發「社會創新獎」、「社會企業永續發展獎」及「社會企業創業倡議競賽」三大面向，涵蓋社會共好、節能減排、人才培育、友善職場與綠色產品等多元領域。對磊山而言，人才不只是企業發展的資源，更是一切價值的起點。企業能走多遠，取決於人才能走多遠；文化能否延續，則來自是否有人願意承接。因此，磊山長期以制度為核心，打造可複製、可傳承的人才培育架構，使專業不只停留於個人，而能轉化為組織持續累積的能力。 基於此理念，磊山推動「接班人計畫」，透過邀請制與自薦制雙軌機制，結合七大學院與超過3,000小時的培訓體系，涵蓋保險專業、管理能力、科技應用、人文素養與領導力養成，為夥伴建立清晰且可持續的成長路徑。同時，透過五大賦能與完整學程制度，讓不同階段的人才皆能穩健累積，形塑長期發展的職涯藍圖。 不同於傳統金融業偏重績效導向的人才培養模式，磊山更強調「軟硬兼修」。除專業訓練外，亦透過人文講堂、公益實踐與健康文化等多元課程，深化學習層次。其中，「人文思享啟」讓夥伴在暫時放下工作節奏的過程中，透過靜心回到自我對話的狀態，重新理解生活與工作的意義，培養內在穩定與長期視野。 在永續實踐上，磊山將人才培育與ESG緊密結合。「接班人計畫」呼應聯合國SDGs 4、8、16與17目標，並持續擴大影響力，讓改變從個人延伸至團隊與組織。這項榮耀的背後，是長期累積的成果。透過制度化培育、跨世代共學與文化內化，磊山讓人才發展不只是短期訓練，而是一場持續進行的永續工程。未來，磊山將持續深化人才培育體系，強化文化影響力，並以專業回應社會需求，讓改變持續發生。
文/編輯部 用戲劇接住高風險青少年，磊山保經獲《遠見》ESG企業永續獎 在台灣教育現場，有一群孩子因家庭功能失衡或成長創傷，被編入中介教育體系，透過戲劇教育的引導，讓他們將心中的傷口撫平，找到對未來的嚮往。2026 年第 22 屆《遠見》ESG 企業永續獎，磊山保經以「用戲劇教育，為孩子找到『說』的出口」方案，榮獲「教育推廣組 中小企業獎」。這是繼 2025 年磊山獲頒「人才發展組 中小企業獎」後，再度獲得評審肯定成為保經業唯一連續兩年獲獎的企業，彰顯磊山在公益永續實踐上長期深耕與持續投入。 從風險預防到教育補位：走進最前端接住孩子 自2017年起，磊山持續支持青少年表演藝術聯盟（青藝盟）長期投入青少年戲劇教育，透過「花樣年華全國青少年戲劇節」與「牽風箏的人」雙軌布局，一方面擴大青少年藝文參與的觸及面，另一方面深化中介教育的長期陪伴，兼顧廣度與深度，逐步發展出結合資源、師資與教育現場的行動模式。 其中「花樣年華全國青少年戲劇節」透過培訓、創作與展演歷程，讓青少年在長時間投入中培養表達能力與團隊合作，成為具指標性的全國性戲劇教育平台；「牽風箏的人」則長期進入中介教育現場，結合戲劇與社會情緒學習（SEL），穩定陪伴高風險青少年，協助其建立情緒表達與人際信任。 磊山保經董事長李佳蓉表示：「在舞台上，孩子不再是被標籤化的青少年，而是生命的主角。他們需要的不是被修正，而是被理解。許多孩子並非沒有能力，而是缺乏一個能安心表達、被接住的機會；當他們被看見、被理解，心裡那份原本壓抑的聲音，才有機會慢慢被說出來，也重新找回面對人生的力量。」她強調，磊山希望成為青少年們背後那座穩定的靠山，接住每一次脆弱與不安。 戲劇 SEL：讓改變被看見、也被驗證 總經理許弘偉進一步指出，風箏計畫方案核心在於建立「戲劇 社會情緒學習（SEL）」教學模組，保險的本質是風險預防，而教育正是最早的風險管理。與其在風險發生後補救，不如在更前端主動補位，透過中介教育導入戲劇教育，在非評價的表達空間讓高風險的孩子們得以說出情緒、理解他人，逐步建立自我認同，不僅讓孩子願意接受學習，為自己的未來找到目標，也能避免在人生關鍵時刻偏離軌道。 從舞台到人生，戲劇不只是表演，而是一種重新理解自己、與世界建立連結的過程。對磊山而言，這不只是一次公益行動，而是一項長期投入的教育工程。透過「陪伴、培力、共創」的模式，企業不僅支持孩子的成長，也協助教育現場建立可持續運作的系統。未來，磊山亦將持續深化戲劇教育行動，推動「牽風箏的人 2.0」，支持更多學校與場域參與，也讓更多在成長路上迷惘的孩子，有機會被穩穩接住。透過戲劇這條溫柔而堅韌的線，磊山持續讓改變發生，也讓希望在社會中穩定擴散。
文/編輯部 國際龍獎IDA獲獎人數突破200人，為全球保經公司第一名 磊山保險經紀人公司於4月17日假台北漢來大飯店宴會廳盛大舉辦2026年度「磊山群英會」，活動現場匯聚超過十家保險公司高階主管，共同表彰來自全台超過500位業務菁英於行銷推廣、組織經營、國際獎項與社會參與等面向的卓越表現，亦有115位優秀人才向上晉升，應證磊山長期深耕人才制度與發展平台資源的豐碩成果。2025年，磊山實收保費突破137.4億元，年成長率高達63.96%，更有超過31%的夥伴年收入突破百萬元。同時，在國際獎項榮耀方面，除了連續十年蟬聯IDA百人團隊榮譽，更有超過200位夥伴榮獲國際龍獎IDA榮耀，創下單一保經公司得獎人數全球第一的亮眼佳績，各項優異表現，皆展現出磊山保經強大的成長動能。 從六年級到八年級，即使不同世代但在磊山同樣找到屬於自己的路 磊山不追逐短期紅利，而是以建立長期信任為核心，打造一個能夠承載專業、人才與公益價值的金融保險平台。磊山保經董事長李佳蓉，在致詞時感性提到：「磊山團隊已成立37年，如果沒有大家齊心努力，我們沒有辦法達到今天的高度，真的非常感謝大家，能夠走在一起是緣分，但一起走過是最美的幸福。」 本屆「磊山群英會」由來自御謙特許分行 吳柏增 業務副總五度蟬聯會長，副會長是雋山特許營運處 陳宣仲 業務協理及仕鑫營運處 陳明豪 業務副總。三人雖橫跨八至六年級世代，卻都能透過磊山的全方位支持系統複製成功道路，也驗證不同世代皆能在磊山找到成長與發展的舞台。 本屆會長吳柏增強調「人的價值」不可取代。他指出：「在萬物皆談 AI 的時代，保險業的核心始終是『人』而非機器人。AI 雖能快速處理文字，卻無法取代人與人之間的溫度、情感與夢想。」他期許與夥伴在「共好」中互相挑戰，共同成為開創未來的「局內人」。 副會長陳宣仲將成功歸功於磊山跨單位的交流，找到傳承市場的無限可能，並因為磊山的專家團隊，作為高額案件的堅實後盾，順利在年底前完成千萬業績。而副會長陳明豪則回首當初從單一保險公司轉戰保經通路的決定，感念因為這份勇氣，讓他得以在磊山與眾多優秀人才匯聚，創造更美好的現狀。 陳明豪深信『一個人走得快，一群人走得遠』，正是在磊山找到了志同道合的夥伴與強大的支援系統，才能在專業道路上持續挑戰卓越。他們三人的背景不同，但同樣在磊山打造的舞台上發光發熱，成為眾人學習的榜樣。 磊山連續四年維持四成以上成長動能，站上業界前五的地位，歸功於持續優化五大賦能、七大學院、學程制度與接班人計畫，從保險專業、組織管理、科技應用到人文涵養，為不同階段的夥伴打造清楚且可累積的成長藍圖。磊山保經業務總經理林世德強調，在磊山，晉升不只是業績與組織發展的達成，更是對夥伴在追求卓越過程中的最高肯定。我們看見115位晉升夥伴在追求目標的過程中，所付出的努力、收穫的成果與經歷的挫折，磊山是一間重視能力遠大於資歷的公司，我們希望夥伴的能力掌握在自己手上，自己定義屬於自己的職涯高度。 磊山保經致力打造永續企業，逐步邁向業界第一 磊山保經近幾年在人才招募上擁有相當亮眼的表現，2025年共有693位新進人才加入，在這些晉升人員中，有高達52%加入磊山還未滿３年的時間，並有 22 %是由同業轉入，顯示磊山所孕育的五大賦能平台，不僅是產、官、學各項大獎認證的優質人才培育系統，更擁有讓人才不斷躍進，持續成長的良好發展制度。 磊山保經總經理許弘偉也特別提到：「鼓勵磊山人一同躬身入局，成為時代的造局者，成為磊山的造山者，成為生命的造夢者。公司會持續秉持著「胸懷大愛、傳承大業，成為金融保險業的典範」的企業願景，在變動不安的年代裡，提供給人們身心安頓的力量。與此同時，我們也積極探索AI賦能的各種應用場景，期待能打造兼具人文關懷與科技創新的新世代保險經紀人。即便邁向第一的進程中，機會與挑戰並存，相信磊山人總能保持看見希望的眼光及永續發展的決心，透過內外勤的通力協作，讓基業長青，並達至永續磊山。」截至今年三月為止，磊山已榮獲人才發展、教育提升、教育推廣三個不同領域的大獎，顯示磊山不僅在業績與人力上皆有亮眼成長，在公司治理與社會公益付出上也備受各界肯定。
文/編輯部 磊山保險經紀人榮獲2026年第八屆ASSET永續典範獎「社會創新獎－人才培育獎」，由總經理許弘偉代表公司，自經濟部政務次長何晉滄手中接下這份肯定。繼2025年獲得第七屆ASSET永續典範獎「社會企業永續發展獎－社會共好獎」後，磊山保經今年以創新人才培育方式，再度獲得評審給予典範獎首獎肯定，彰顯磊山以創新模式推動人才發展的實質成效。 ASSET永續典範獎由社團法人台灣社會企業永續發展協會（ASSET）主辦，於3月5日在台中福華飯店舉行。活動以「讓改變發生・讓影響力擴散」為核心精神，匯聚產官學界代表，共同探討ESG（環境、社會、治理）如何融入企業經營，為社會創造共好與共榮的發展模式。在眾多永續與創新實踐中，磊山以系統化且具前瞻性的人才培育模式，獲得評審高度肯定。 本屆共頒發「社會創新獎」、「社會企業永續發展獎」及「社會企業創業倡議競賽」三大面向，涵蓋社會共好、節能減排、人才培育、友善職場與綠色產品等多元領域。對磊山而言，人才不只是企業發展的資源，更是一切價值的起點。企業能走多遠，取決於人才能走多遠；文化能否延續，則來自是否有人願意承接。因此，磊山長期以制度為核心，打造可複製、可傳承的人才培育架構，使專業不只停留於個人，而能轉化為組織持續累積的能力。 基於此理念，磊山推動「接班人計畫」，透過邀請制與自薦制雙軌機制，結合七大學院與超過3,000小時的培訓體系，涵蓋保險專業、管理能力、科技應用、人文素養與領導力養成，為夥伴建立清晰且可持續的成長路徑。同時，透過五大賦能與完整學程制度，讓不同階段的人才皆能穩健累積，形塑長期發展的職涯藍圖。 不同於傳統金融業偏重績效導向的人才培養模式，磊山更強調「軟硬兼修」。除專業訓練外，亦透過人文講堂、公益實踐與健康文化等多元課程，深化學習層次。其中，「人文思享啟」讓夥伴在暫時放下工作節奏的過程中，透過靜心回到自我對話的狀態，重新理解生活與工作的意義，培養內在穩定與長期視野。 在永續實踐上，磊山將人才培育與ESG緊密結合。「接班人計畫」呼應聯合國SDGs 4、8、16與17目標，並持續擴大影響力，讓改變從個人延伸至團隊與組織。這項榮耀的背後，是長期累積的成果。透過制度化培育、跨世代共學與文化內化，磊山讓人才發展不只是短期訓練，而是一場持續進行的永續工程。未來，磊山將持續深化人才培育體系，強化文化影響力，並以專業回應社會需求，讓改變持續發生。
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