磊山保險

文/編輯部

2026年8月，第十六屆世界華人保險大會暨2026國際龍獎IDA年會，於香港亞洲國際博覽館盛大舉行。來自全球超過17個國家與地區、250多家金融保險機構，超過一萬名金融保險菁英齊聚一堂。

今年適逢世界華人保險大會30週年，大會以「專業時代」為主題，邀請125位來自全球不同保險企業的高階管理者、團隊領導人、頂尖業務菁英，以及跨領域專家學者，帶來超過69場專業分享，從全球保險市場趨勢、組織經營、人才培育，到AI浪潮下保險業的下一步，共同思考專業工作者如何在快速變動的時代持續創造價值。

而在這個匯聚全球保險菁英的國際舞台上，有一群來自台灣的身影，今年再一次站上了榮耀的位置。磊山保經磊眾團隊，連續第10年達成「IDA百人團隊」榮譽。這不只是一次得獎。而是一群人，用十年的時間，把一件對的事，持續做到今天。

百人IDA，十年有多難？

國際龍獎IDA自1998年設立、2000年起每年舉辦年會，至今已受到全球17個國家與地區、250多家金融保險機構重視，累計近20萬名金融保險菁英獲得IDA榮譽。如果說，一位業務夥伴獲得IDA，是對個人專業與績效的肯定，那麼「IDA百人團隊」考驗的，就是整個組織是否擁有持續培育人才、複製專業與維持高品質的能力。

2026年全球共有14支IDA百人團隊，會員總規模達2,030人；而自2011年第一支IDA百人團隊誕生以來，全球累計也僅有34支團隊達成這項成就。

今年，磊山保經磊眾團隊更寫下一個重要的里程碑－連續10年達成IDA百人團隊，是全球保險經紀人行業中，唯一連續10年蟬聯此項殊榮的團隊。

一次的成功，可能來自一群優秀的人在同一個時間站上高峰；但要讓超過百位夥伴，一年又一年持續達到國際級標準，需要的就不只是個人的能力，而是一個組織長期累積的系統、文化與人才培育。而這或許正是「十連霸」真正值得被看見的地方。

捷躍特許分行業務總監侯士睿 「把一件對的事，做到一萬遍」

今年的IDA大會中，磊山夥伴也不只是坐在台下學習，更站上國際舞台，將自己的實務經驗分享給來自世界各地的保險從業人員。身為大會分享嘉賓，侯士睿給自己的任務很明確：不講遙不可及的理論，而是要讓台下的人聽完之後，馬上可以帶回工作現場實踐。

他將自己的核心原則濃縮成一句話：「把客戶的資產當成自己的資產，妥善的規劃及運用；把客戶的興趣當成自己的興趣，真誠的投入與鑽研。」

很多人以為，能夠創造頂尖成績，一定掌握了什麼別人不知道的高深方法。但他的答案反而很簡單。把基本功練得非常紮實，把一招練一萬遍。這些看似簡單的事情，在捷躍特許分行已經成為日復一日的工作習慣，甚至如同他形容的：「燒在血液裡的DNA。」真正把客戶的資產當成自己的資產，客戶才會產生信任；真正願意理解客戶所在的世界，關係才不會停留在一次交易。「我們規劃的是資產，經營的是人心。」而在百人IDA專場中，他聽見另一句讓自己格外有感的話：「我們只是持續做對的事，自然而然完成了百人IDA。」

沒有捷徑，沒有奇蹟。有的，是把正確的事情，不斷重複。也因此，他強調「因為我身在磊山，才能夠完成今天這樣的成績，我以身為磊山人為榮。」

翔雁特許分行業務總監沈昕妘 「百人的榮耀，來自每一個人的「持續做」

十年後，我們接下了這一棒 ! 

「欸!他們是磊山的。」「你們是磊山的嗎？」「磊山團隊好優秀，我可以跟你們拍照嗎？」

2016年，是我第一次參與國際龍獎IDA的學習之旅。地點在澳門，那時候的我，才剛到磊山報到第二個月。對一個剛加入公司的新人來說，一切都是陌生的。我只知道跟著大家出發、跟著夥伴學習，卻不太明白，為什麼一趟學習之旅，會有這麼多的「規矩」。

為什麼服裝要統一？為什麼集合一定要提早？為什麼進主場要一起排隊、一起坐？為什麼課程一定要待到最後一刻才能離開？為什麼明明課程已經結束得這麼晚，隔天還要早起集合，大家卻仍然堅持留下來進行收穫分享？甚至連進到分場，都有人提醒我們：盡量往前坐，記得點頭、微笑、記筆記；下課後要向老師致意、拍照；看到辛苦的工作人員，要記得真心地說一聲謝謝。

當時的我其實沒有想那麼多。大家說怎麼做，我就跟著怎麼做。

可是很奇妙的是，當一群人一起把這些看起來微不足道的小事做好，我開始感受到一些不一樣。

我們總是提早出現在集合地點；進到會場，一群人整整齊齊地坐在一起；老師在台上分享，我們在台下專注地聽、熱情地回應；課程結束後，大家沒有急著離開，而是在會場外留下來，分享今天聽見了什麼、學到了什麼。漸漸地，我發現周圍的人開始認得我們。他們知道：「這群人是磊山團隊。」

而我也第一次感受到一種很難形容的驕傲。原來當我穿上那套服裝、坐在那群人中間的時候，我代表的已經不只是自己。我代表著磊山，也代表著來自台灣的保險從業人員。那是我第一次真正感受到：「身為磊山人，是一件很驕傲的事。」

後來我才明白，當年那些我不理解的「規矩」，其實從來都不只是規矩。提早集合，是對團隊的支持；坐在前面，是對學習的態度；給老師回應，是對分享者的尊重；感謝工作人員，是因為我們知道，一場好的學習背後，有許多人的付出。一個人的行為或許很小，但當幾十個、幾百個磊山人都願意這樣做的時候，這些小小的行動，就慢慢成為了別人眼中的「磊山」。

2026年華人保險大會暨國際龍獎IDA年會，我從當年那個什麼都不懂、聽話照做的新人，成為了這一次學習之旅的總幹事。當我開始準備這趟旅程，我其實沒有想過要創造什麼新的東西。

我腦中想的反而是：「我能不能讓第一次來的夥伴，也感受到2016年的我曾經感受到的那份驕傲？」所以這一次，我做的很多事情，其實都不是新的。提醒服裝、確認集合、要求時間、提醒大家對工作人員表達感謝……這些事情早就存在於磊山。我只是把十年前，有人曾經為我們做過的事情，再一次，好好地做出來。也是因為站到了總幹事的位置，我才慢慢發現，原來，這就叫做傳承。傳承不一定是創造新的東西。

「而是曾經有人用一種方式影響了你，讓你認同、讓你驕傲；多年以後，當你站到了不同的位置，你仍然願意把那份相信，好好的交到下一個人的手上。」

隨著磊山的人才不斷倍增，未來會有愈來愈多第一次參加IDA學習之旅的夥伴。也許他們跟2016年的我一樣，也曾經在心裡想過：「為什麼有這麼多規矩？」但我很希望，當這趟旅程結束之後，他們得到的答案，不是「因為公司規定我們要這麼做」。而是當有一天，別人再次問起：「你們是磊山的嗎？」他們可以帶著跟十年前的我一樣的驕傲，很自然地回答：「對，我們是磊山團隊，來自台灣。」

如果再過十年，今天第一次參與學習之旅的夥伴，也站到了我們現在的位置，把曾經感受到的這一切，再交給下一群人。那麼我想，這一次我們所完成的，就不只是一趟學習之旅。

十年前，有人把這份文化交到了我的手上。十年後，我接住了。而現在，我們把這一棒，再交給下一個人。

周申文業務總監 「因為相信，所以我們繼續走下一個十年」

這次參加IDA大會，對我而言，不只是一次學習與交流的機會，更是一場從「學員」轉換成「工作團隊」領導者的角色後，看見團隊文化與使命的深刻體驗。

在課程中，讓我印象最深刻的是「件數是所有的基礎」。件數就像壽險事業的地基，可能不華麗，卻是讓我們不容易掉下來、能夠長久經營的根本。這也再次提醒我，壽險工作沒有捷徑，唯有持續、穩定地做，才能累積出真正的成果。因此，不論環境如何改變，都要堅持把「持續做」這件事做好。

另一個很大的收穫，是重新思考團隊培訓的對象。主管通常都知道新人需要被培訓，卻容易忽略已經在團隊中一段時間的夥伴。其實，這些「舊人」正是團隊的中流砥柱，他們更需要持續被激勵、被教育、被看見。不是「已經會了，就不需要再教」，而是因為他們重要，所以更值得持續成長。

這次擔任工作團隊，也有一個非常特別的經驗：南北四位保二代首次合作，卻能夠如此順暢。大家因為都曾在磊山經委會的平台中歷練與學習，有共同的文化與默契，因此開會討論有效率，現場也能即時補位、互相支援，讓我深刻感受到共同文化所帶來的力量。

尤其在一萬人的大會現場，看見夥伴們提早集合、主動配合指令、座位集中，並為台上的講師與得獎者大聲呼喊、給予百分之百的支持，讓我非常感動。過去以學員身分參加時，總覺得這些事情很自然；這次站在工作團隊的位置，才真正看見背後需要多少團隊文化的累積。

這次IDA大會帶給我的，不只是知識，更讓我看見「文化、傳承與持續」的力量，也更加確定自己未來要成為一個能持續學習、持續行動，也能把這份文化傳承下去的人。

傳承不一定是不斷創造新的東西。而是曾經有人用一種方式影響了你，讓你認同、讓你驕傲；多年以後，當你站到了不同的位置，你仍然願意把那份相信，好好交到下一個人的手上。十連霸之後，下一個十年

十年，可以創造一項紀錄。但對磊山來說，更重要的或許是十年之後，依然有一群人相信同一件事，願意一起把對的事情，繼續做下去。

羅志鵬　宸毅營運處業務總監 「累得過癮，因為我們一起成就榮耀」

有些任務，接了壓力大、做得非常累，但完成後卻會特別過癮！這是我在業務初期加入經委會時，聽到的一段話。還記得五月初接到來自總公司的電話，說要邀請保二代擔任這次的IDA工作團隊，當下的心情充滿期待、興奮、擔心、沉重，可謂相當複雜。

我的IDA之旅，始於2017的墨爾本IDA，當時的我入行不到一年，親眼見證了IDA的可大、可久、可敬，同時也看到了一群全力支持、感恩大會的紅色磊山英雄，當時的我，只覺得無比的榮耀，甚至因自己是磊山人而有些驕傲。所以當我們發現，這次有許多夥伴是第一次參加IDA，我們就在想，該如何也讓他們得到相同，甚至超越的感受。

在出發前一邊完成日常該做的業務工作，一邊準備一切我們認為需要的東西，不得不說，我們的總幹事昕妘真的很用心，事前的提醒跟與各單位窗口的對接，都安排得特別周到，提前解決了許多第一次參與夥伴的擔憂，能與她合作真是讓人非常安心！

大會期間令我印象最深刻的是，第二天充滿榮耀的龍之夜，當時我們瘋狂確認上台的得獎人、盡全力的帶動大部隊口號，只希望每位得獎者都能感受到，「他一整年的努力，是值得鼓勵的」

而當天任務結束後，剛好被夥伴拍下我累癱坐在一旁的樣子，夥伴表示：像極了剛下班的上班族。

有夥伴問我：你們工作團隊感覺默契十足，應該很常一起合作吧？

其實這是我們四個第一次合作，不過我們都有豐富的磊山經委會經歷，所以秉持著利他、換位思考、團隊、當責等精神，在很多事情上，我們的想法、認知、行動是一致的，也成了我們「看似」合作無間的關鍵。

有些任務，接了壓力大、做得非常累，但完成後卻會特別過癮！

我發現我以前合作過的任務，大多停留在「學到了」、「滿意」的狀態，一直沒有感受到何謂「過癮」但這次IDA大會的合作，讓我深深體會到這段話的意思。

如果人生是本書，這四天或許只佔些許篇幅，但絕對是精彩絕倫的一段。

謝謝公司給予這個服務大家的機會

謝謝這次合作無間的好戰友們

謝謝所有用行動與配合力挺的磊山人

也謝謝盡全力的自己

We are the best ！

高雄營運處總監　林品至 「因為承擔，我看見更大的磊山」

從加入磊山，年年參與IDA大會，第一次參加大會的印象深刻，看到這麼多世界各地優秀的先進，打開了我的世界觀與格局，今年特別不同的感受是從學員到磊山團隊的工作小組，發現一直被我當成是理所當然的事情的背後，其實是有很多夥伴的用心與策劃。

從大會開始前一天，就跟工作團隊開始核對大會流程，每個時間點需要做什麼都必須精準，因為會影響大團隊的時間安排跟後續的結果，但我覺得讓我感受到特別開心的地方是，即便有很多夥伴不認識我，面對我們的指示，還是全力配合，甚至主動協助，讓我感受有相同文化的團隊，執行任務有無比的重要。

這次擔任服務組長，在每個環節提供服務與協助，盡力的去為團隊加分，雖然中間還是有美中不足的地方，像是口號喊錯，但也是一個經驗，還有一個學習是在活動過程中，我看見總幹事面對決策與當責，我也反思自己是否能做到這個程度甚至更好，也學習到自己很多可以更好的地方，最後感謝公司給我這個服務磊山夥伴的機會，也提醒自己未來，好好珍惜每個IDA夥伴安排的環節，

因為有這些安排讓磊山被華大、世界給看見，成為我們磊山人最好的形象與品牌。