磊山保險

文/編輯部

磊山保險經紀人榮獲2026年第八屆ASSET永續典範獎「社會創新獎－人才培育獎」，由總經理許弘偉代表公司，自經濟部政務次長何晉滄手中接下這份肯定。繼2025年獲得第七屆ASSET永續典範獎「社會企業永續發展獎－社會共好獎」後，磊山保經今年再度獲獎，以人才培育獲得評審肯定，彰顯其企業以創新制度推動人才發展的實質成效。

ASSET永續典範獎由社團法人台灣社會企業永續發展協會（ASSET）主辦，於3月5日在台中福華飯店舉行。活動以「讓改變發生・讓影響力擴散」為核心精神，匯聚產官學界代表，共同探討ESG（環境、社會、治理）如何融入企業經營，為社會創造共好與共榮的發展模式。在眾多永續與創新實踐中，磊山以系統化且具前瞻性的人才培育模式，獲得評審高度肯定。

本屆共頒發「社會創新獎」、「社會企業永續發展獎」及「社會企業創業倡議競賽」三大面向，涵蓋社會共好、節能減排、人才培育、友善職場與綠色產品等多元領域，共有41個單位獲獎。其中，「社會創新獎」共有7家機構獲表揚，磊山以人才培育成果脫穎而出。

對磊山而言，人才不只是企業發展的資源，更是一切價值的起點。企業能走多遠，取決於人才能走多遠；文化能否延續，則來自是否有人願意承接。因此，磊山長期以制度為核心，打造可複製、可傳承的人才培育架構，使專業不只停留於個人，而能轉化為組織持續累積的能力。

基於此理念，磊山推動「接班人計畫」，透過邀請制與自薦制雙軌機制，結合七大學院與超過3,000小時的培訓體系，涵蓋保險專業、管理能力、科技應用、人文素養與領導力養成，為夥伴建立清晰且可持續的成長路徑。同時，透過五大賦能與完整學程制度，讓不同階段的人才皆能穩健累積，形塑長期發展的職涯藍圖。

不同於傳統金融業偏重績效導向的人才培養模式，磊山更強調「軟硬兼修」。除專業訓練外，亦透過人文講堂、公益實踐與健康文化等多元課程，深化學習層次。其中，「人文思享啟」讓夥伴在暫時放下工作節奏的過程中，透過靜心回到自我對話的狀態，重新理解生活與工作的意義，培養內在穩定與長期視野。

在永續實踐上，磊山將人才培育與ESG緊密結合。「接班人計畫」呼應聯合國SDGs 4、8、16與17目標，並持續擴大影響力，讓改變從個人延伸至團隊與組織。這項榮耀的背後，是長期累積的成果。透過制度化培育、跨世代共學與文化內化，磊山讓人才發展不只是短期訓練，而是一場持續進行的永續工程。磊山將持續深化人才培育體系，強化文化影響力，並以專業回應社會需求，讓改變持續發生。