文/編輯部 2026年8月，第十六屆世界華人保險大會暨2026國際龍獎IDA年會，於香港亞洲國際博覽館盛大舉行。來自全球超過17個國家與地區、250多家金融保險機構，超過一萬名金融保險菁英齊聚一堂。 今年適逢世界華人保險大會30週年，大會以「專業時代」為主題，邀請125位來自全球不同保險企業的高階管理者、團隊領導人、頂尖業務菁英，以及跨領域專家學者，帶來超過69場專業分享，從全球保險市場趨勢、組織經營、人才培育，到AI浪潮下保險業的下一步，共同思考專業工作者如何在快速變動的時代持續創造價值。 而在這個匯聚全球保險菁英的國際舞台上，有一群來自台灣的身影，今年再一次站上了榮耀的位置。磊山保經磊眾團隊，連續第10年達成「IDA百人團隊」榮譽。這不只是一次得獎。而是一群人，用十年的時間，把一件對的事，持續做到今天。 百人IDA，十年有多難？ 國際龍獎IDA自1998年設立、2000年起每年舉辦年會，至今已受到全球17個國家與地區、250多家金融保險機構重視，累計近20萬名金融保險菁英獲得IDA榮譽。如果說，一位業務夥伴獲得IDA，是對個人專業與績效的肯定，那麼「IDA百人團隊」考驗的，就是整個組織是否擁有持續培育人才、複製專業與維持高品質的能力。 2026年全球共有14支IDA百人團隊，會員總規模達2,030人；而自2011年第一支IDA百人團隊誕生以來，全球累計也僅有34支團隊達成這項成就。 今年，磊山保經磊眾團隊更寫下一個重要的里程碑－連續10年達成IDA百人團隊，是全球保險經紀人行業中，唯一連續10年蟬聯此項殊榮的團隊。 一次的成功，可能來自一群優秀的人在同一個時間站上高峰；但要讓超過百位夥伴，一年又一年持續達到國際級標準，需要的就不只是個人的能力，而是一個組織長期累積的系統、文化與人才培育。而這或許正是「十連霸」真正值得被看見的地方。 捷躍特許分行業務總監侯士睿 「把一件對的事，做到一萬遍」 今年的IDA大會中，磊山夥伴也不只是坐在台下學習，更站上國際舞台，將自己的實務經驗分享給來自世界各地的保險從業人員。身為大會分享嘉賓，侯士睿給自己的任務很明確：不講遙不可及的理論，而是要讓台下的人聽完之後，馬上可以帶回工作現場實踐。 他將自己的核心原則濃縮成一句話：「把客戶的資產當成自己的資產，妥善的規劃及運用；把客戶的興趣當成自己的興趣，真誠的投入與鑽研。」 很多人以為，能夠創造頂尖成績，一定掌握了什麼別人不知道的高深方法。但他的答案反而很簡單。把基本功練得非常紮實，把一招練一萬遍。這些看似簡單的事情，在捷躍特許分行已經成為日復一日的工作習慣，甚至如同他形容的：「燒在血液裡的DNA。」真正把客戶的資產當成自己的資產，客戶才會產生信任；真正願意理解客戶所在的世界，關係才不會停留在一次交易。「我們規劃的是資產，經營的是人心。」而在百人IDA專場中，他聽見另一句讓自己格外有感的話：「我們只是持續做對的事，自然而然完成了百人IDA。」 沒有捷徑，沒有奇蹟。有的，是把正確的事情，不斷重複。也因此，他強調「因為我身在磊山，才能夠完成今天這樣的成績，我以身為磊山人為榮。」 翔雁特許分行業務總監沈昕妘 「百人的榮耀，來自每一個人的「持續做」 十年後，我們接下了這一棒 ! 「欸!他們是磊山的。」「你們是磊山的嗎？」「磊山團隊好優秀，我可以跟你們拍照嗎？」 2016年，是我第一次參與國際龍獎IDA的學習之旅。地點在澳門，那時候的我，才剛到磊山報到第二個月。對一個剛加入公司的新人來說，一切都是陌生的。我只知道跟著大家出發、跟著夥伴學習，卻不太明白，為什麼一趟學習之旅，會有這麼多的「規矩」。 為什麼服裝要統一？為什麼集合一定要提早？為什麼進主場要一起排隊、一起坐？為什麼課程一定要待到最後一刻才能離開？為什麼明明課程已經結束得這麼晚，隔天還要早起集合，大家卻仍然堅持留下來進行收穫分享？甚至連進到分場，都有人提醒我們：盡量往前坐，記得點頭、微笑、記筆記；下課後要向老師致意、拍照；看到辛苦的工作人員，要記得真心地說一聲謝謝。 當時的我其實沒有想那麼多。大家說怎麼做，我就跟著怎麼做。 可是很奇妙的是，當一群人一起把這些看起來微不足道的小事做好，我開始感受到一些不一樣。 我們總是提早出現在集合地點；進到會場，一群人整整齊齊地坐在一起；老師在台上分享，我們在台下專注地聽、熱情地回應；課程結束後，大家沒有急著離開，而是在會場外留下來，分享今天聽見了什麼、學到了什麼。漸漸地，我發現周圍的人開始認得我們。他們知道：「這群人是磊山團隊。」 而我也第一次感受到一種很難形容的驕傲。原來當我穿上那套服裝、坐在那群人中間的時候，我代表的已經不只是自己。我代表著磊山，也代表著來自台灣的保險從業人員。那是我第一次真正感受到：「身為磊山人，是一件很驕傲的事。」 後來我才明白，當年那些我不理解的「規矩」，其實從來都不只是規矩。提早集合，是對團隊的支持；坐在前面，是對學習的態度；給老師回應，是對分享者的尊重；感謝工作人員，是因為我們知道，一場好的學習背後，有許多人的付出。一個人的行為或許很小，但當幾十個、幾百個磊山人都願意這樣做的時候，這些小小的行動，就慢慢成為了別人眼中的「磊山」。 2026年華人保險大會暨國際龍獎IDA年會，我從當年那個什麼都不懂、聽話照做的新人，成為了這一次學習之旅的總幹事。當我開始準備這趟旅程，我其實沒有想過要創造什麼新的東西。 我腦中想的反而是：「我能不能讓第一次來的夥伴，也感受到2016年的我曾經感受到的那份驕傲？」所以這一次，我做的很多事情，其實都不是新的。提醒服裝、確認集合、要求時間、提醒大家對工作人員表達感謝 這些事情早就存在於磊山。我只是把十年前，有人曾經為我們做過的事情，再一次，好好地做出來。也是因為站到了總幹事的位置，我才慢慢發現，原來，這就叫做傳承。傳承不一定是創造新的東西。 「而是曾經有人用一種方式影響了你，讓你認同、讓你驕傲；多年以後，當你站到了不同的位置，你仍然願意把那份相信，好好的交到下一個人的手上。」 隨著磊山的人才不斷倍增，未來會有愈來愈多第一次參加IDA學習之旅的夥伴。也許他們跟2016年的我一樣，也曾經在心裡想過：「為什麼有這麼多規矩？」但我很希望，當這趟旅程結束之後，他們得到的答案，不是「因為公司規定我們要這麼做」。而是當有一天，別人再次問起：「你們是磊山的嗎？」他們可以帶著跟十年前的我一樣的驕傲，很自然地回答：「對，我們是磊山團隊，來自台灣。」 如果再過十年，今天第一次參與學習之旅的夥伴，也站到了我們現在的位置，把曾經感受到的這一切，再交給下一群人。那麼我想，這一次我們所完成的，就不只是一趟學習之旅。 十年前，有人把這份文化交到了我的手上。十年後，我接住了。而現在，我們把這一棒，再交給下一個人。 周申文業務總監 「因為相信，所以我們繼續走下一個十年」 這次參加IDA大會，對我而言，不只是一次學習與交流的機會，更是一場從「學員」轉換成「工作團隊」領導者的角色後，看見團隊文化與使命的深刻體驗。 在課程中，讓我印象最深刻的是「件數是所有的基礎」。件數就像壽險事業的地基，可能不華麗，卻是讓我們不容易掉下來、能夠長久經營的根本。這也再次提醒我，壽險工作沒有捷徑，唯有持續、穩定地做，才能累積出真正的成果。因此，不論環境如何改變，都要堅持把「持續做」這件事做好。 另一個很大的收穫，是重新思考團隊培訓的對象。主管通常都知道新人需要被培訓，卻容易忽略已經在團隊中一段時間的夥伴。其實，這些「舊人」正是團隊的中流砥柱，他們更需要持續被激勵、被教育、被看見。不是「已經會了，就不需要再教」，而是因為他們重要，所以更值得持續成長。 這次擔任工作團隊，也有一個非常特別的經驗：南北四位保二代首次合作，卻能夠如此順暢。大家因為都曾在磊山經委會的平台中歷練與學習，有共同的文化與默契，因此開會討論有效率，現場也能即時補位、互相支援，讓我深刻感受到共同文化所帶來的力量。 尤其在一萬人的大會現場，看見夥伴們提早集合、主動配合指令、座位集中，並為台上的講師與得獎者大聲呼喊、給予百分之百的支持，讓我非常感動。過去以學員身分參加時，總覺得這些事情很自然；這次站在工作團隊的位置，才真正看見背後需要多少團隊文化的累積。 這次IDA大會帶給我的，不只是知識，更讓我看見「文化、傳承與持續」的力量，也更加確定自己未來要成為一個能持續學習、持續行動，也能把這份文化傳承下去的人。 傳承不一定是不斷創造新的東西。而是曾經有人用一種方式影響了你，讓你認同、讓你驕傲；多年以後，當你站到了不同的位置，你仍然願意把那份相信，好好交到下一個人的手上。 十年，可以創造一項紀錄。但對磊山來說，更重要的或許是十年之後，依然有一群人相信同一件事，願意一起把對的事情，繼續做下去。 羅志鵬 宸毅營運處業務總監 「累得過癮，因為我們一起成就榮耀」 有些任務，接了壓力大、做得非常累，但完成後卻會特別過癮！這是我在業務初期加入經委會時，聽到的一段話。還記得五月初接到來自總公司的電話，說要邀請保二代擔任這次的IDA工作團隊，當下的心情充滿期待、興奮、擔心、沉重，可謂相當複雜。 我的IDA之旅，始於2017的墨爾本IDA，當時的我入行不到一年，親眼見證了IDA的可大、可久、可敬，同時也看到了一群全力支持、感恩大會的紅色磊山英雄，當時的我，只覺得無比的榮耀，甚至因自己是磊山人而有些驕傲。所以當我們發現，這次有許多夥伴是第一次參加IDA，我們就在想，該如何也讓他們得到相同，甚至超越的感受。 在出發前一邊完成日常該做的業務工作，一邊準備一切我們認為需要的東西，不得不說，我們的總幹事昕妘真的很用心，事前的提醒跟與各單位窗口的對接，都安排得特別周到，提前解決了許多第一次參與夥伴的擔憂，能與她合作真是讓人非常安心！ 大會期間令我印象最深刻的是，第二天充滿榮耀的龍之夜，當時我們瘋狂確認上台的得獎人、盡全力的帶動大部隊口號，只希望每位得獎者都能感受到，「他一整年的努力，是值得鼓勵的」。 而當天任務結束後，剛好被夥伴拍下我累癱坐在一旁的樣子，夥伴表示：像極了剛下班的上班族。 有夥伴問我：你們工作團隊感覺默契十足，應該很常一起合作吧？ 其實這是我們四個第一次合作，不過我們都有豐富的磊山經委會經歷，所以秉持著利他、換位思考、團隊、當責等精神，在很多事情上，我們的想法、認知、行動是一致的，也成了我們「看似」合作無間的關鍵。 有些任務，接了壓力大、做得非常累，但完成後卻會特別過癮！ 我發現我以前合作過的任務，大多停留在「學到了」、「滿意」的狀態，一直沒有感受到何謂「過癮」但這次IDA大會的合作，讓我深深體會到這段話的意思。 如果人生是本書，這四天或許只佔些許篇幅，但絕對是精彩絕倫的一段。 謝謝公司給予這個服務大家的機會 謝謝這次合作無間的好戰友們 謝謝所有用行動與配合力挺的磊山人 也謝謝盡全力的自己 We are the best ！ 高雄營運處總監 林品至 「因為承擔，我看見更大的磊山」 從加入磊山，年年參與IDA大會，第一次參加大會的印象深刻，看到這麼多世界各地優秀的先進，打開了我的世界觀與格局，今年特別不同的感受是從學員到磊山團隊的工作小組，發現一直被我當成是理所當然的事情的背後，其實是有很多夥伴的用心與策劃。 從大會開始前一天，就跟工作團隊開始核對大會流程，每個時間點需要做什麼都必須精準，因為會影響大團隊的時間安排跟後續的結果，但我覺得讓我感受到特別開心的地方是，即便有很多夥伴不認識我，面對我們的指示，還是全力配合，甚至主動協助，讓我感受有相同文化的團隊，執行任務有無比的重要。 這次擔任服務組長，在每個環節提供服務與協助，盡力的去為團隊加分，雖然中間還是有美中不足的地方，像是口號喊錯，但也是一個經驗，還有一個學習是在活動過程中，我看見總幹事面對決策與當責，我也反思自己是否能做到這個程度甚至更好，也學習到自己很多可以更好的地方，最後感謝公司給我這個服務磊山夥伴的機會，也提醒自己未來，好好珍惜每個IDA夥伴安排的環節， 因為有這些安排讓磊山被華大、世界給看見，成為我們磊山人最好的形象與品牌。
文/編輯部 從古城到群峰，從文化到傳承，走進歐洲的深度風景 磊山以細緻而豐富的規劃，獎勵績優夥伴展開德國、瑞士十日見識之旅。行程從德國百年古城與童話城堡，一路延伸至瑞士湖區與阿爾卑斯群峰，夥伴們搭乘齒軌火車、空中纜車與盧森湖遊船，登上瑞吉山與少女峰，也走進新天鵝堡及艾貝巴赫修道院，在自然、歷史與人文之間，感受歐洲不同層次的風景。 對磊山而言，獎勵旅遊不只是對卓越成果的肯定，更是一場拓展視野的「見識之旅」。當夥伴親自站在壯麗山峰、百年建築與傳承數代的文化場景前，旅程留下的便不只有照片與回憶，也讓人重新思考努力的價值、生活的富足，以及什麼值得被長久傳承。 磊山每年都舉辦兩次的獎勵旅遊，期望透過獎勵旅遊地舉行，讓夥伴有更多關於人生及工作上不同的體悟。 此次的德瑞旅程，有人從細緻安排中，看見公司對夥伴的重視；有人第一次踏上歐洲，感受到努力為人生帶來的更多可能；也有人在跨越數百年的古城與修道院中，重新理解工作與傳承的意義。以下，透過三位夥伴的分享，一起走進這趟旅程最真實而深刻的風景。 首都營運處 業務總監 林玲慧 分享 《跟著磊山環遊世界》這件事確實在磊山是可以實現的夢想。 如何確定我在一家幸福企業？從一趟競賽獎勵旅遊的貼心安排即可窺探一二 此次磊山高峰會-德瑞見識之旅的旅程規劃，公司從旅遊景點的安排（不同於一般旅行社的行程）、住宿地點的挑選、以及每一天的美食饗宴，每一餐都不重複讓我們享受異國美食，更特別安排不同交通工具《金色環遊-齒軌火車+空中纜車+浪漫遊船+體驗馬車+自駕甜甜圈船艇游湖》，這一切的一切可見公司的用心及精心的安排。更令得獎人所到之處都有意想不到的驚喜：出發前，即收到公司的大禮包《專屬的飛行夾克戰袍+附帶帽子的貼心頸枕》，第一天入住飯店進入眼簾的是《印有個人專屬名字的巧克力》及歡迎卡片、每一次用餐都有《磊山高峰會》的立牌、在outletcity提供貴賓服務資料包 。這每一個貼心的舉動，就是要讓得獎人享有尊榮的款待，讓我們可以有深度的體驗以及深刻的見識。 感謝公司的安排，讓每個景點參觀時間都非常充裕，而非僅到此一遊拍照打卡點到為止。其中最令我喜歡的是，進入到《新天鵝堡內部參觀導覽》驚嘆這位浪漫且夢幻國王童話般富麗堂皇的城堡，以及在瑞士少女峰（歐洲之巔）除了見證阿爾卑斯山山峰的壯麗之美，還有享受高山的美食 - cheese鍋+炸薯條及雞腿（超級超級美味），還有在瑞吉山的驚喜《阿爾卑斯長管》演奏，為得獎人帶來聽覺享受。這是一趟五感體驗全開的見識之旅。 只有磊山可以超越磊山，期待下一趟的獎勵旅遊，一起來體驗磊山的巔峰時光。 新程營運處 業務總監 林茵琦 分享 十天的德國、瑞士旅程結束了，心裡真的充滿感謝，這是我第一次踏上歐洲，親眼看見一直存在於明信片裡的風景，也品嚐了許多當地特色美食，一路上我最大的感受，不只是旅行本身，而是深深感受到磊山保經對每一位夥伴的重視與用心。 這趟旅程最讓我難忘的，是來到瑞士的瑞吉山。 當天我們從飯店散步到琉森湖，搭著遊船前往瑞吉山。沿途遠眺阿爾卑斯山，那片湖光山色真的美到讓人屏息，很多人都說旅行就是把美景拍下來，但我想說，有些風景真的不是手機或相機能夠複製的，那是一種站在現場才感受得到的震撼。如果有機會，我真的很推薦大家一定要親自來一次。 抵達瑞吉山山腳時，我又被公司的細心感動了一次，跑馬燈上竟然寫著「歡迎磊山保經光臨瑞吉山」，那一瞬間甚至有種回到台灣的感覺，這樣的小細節，也讓我感受到，公司是真的把每一位夥伴放在心上，而不是把這趟旅程當成一場制式的員工旅遊，接著搭乘登山火車一路向上，窗外的風景美得像一張張明信片。抵達山頂後，公司還特別安排了瑞士最具代表性的阿爾卑斯長號迎賓演奏，那一刻，我真的覺得很感動，這不只是一次旅行，更是一份被重視、被肯定的榮耀，也讓我們感受到公司願意把最好的資源、最好的體驗，留給願意努力的人。 我一直相信，努力的價值，不只是業績上的成就，更重要的是，它會帶著你去看見更大的世界，遇見更好的自己。 這十天的旅程，也讓我更深刻體會到，磊山保經在乎的不只是成果，更在乎每位夥伴的感受，以及團隊一起前進的凝聚力，因為有一群願意一起努力的人，所以每一次的競賽，都不再只是壓力，而是一個讓自己突破、讓人生升級的機會。 最後，也想把這份感動分享給所有夥伴。 期待接下來的輕井澤、希臘競賽旅遊，我們都能一起完成目標，一起站上頒獎台、一起出國、一起看見不同的世界，因為我相信，當你願意比昨天的自己多努力一點點，世界就會帶給你更多驚喜。期待未來的每一段旅程，都有更多夥伴同行，一起努力、一起成長，也一起享受努力後最美好的成果。 得勝營運處 業務副總 高薇婷 分享 有人說，旅行是為了看世界。而我覺得，真正的旅行，是透過世界，看見自己。 這次跟著磊山踏上德國、瑞士，沿著幾百年的古城、教堂、修道院一路前行，我帶回來最珍貴的，不是照片，而是一個不斷浮現在心中的問題： 什麼，才是真正值得傳承的？ 站在那些跨越數百年的建築前，我一次又一次讚嘆前人的智慧。沒有現代科技，沒有便利的工具，卻願意花費數十年、甚至跨越幾個世代，只為完成一件可以留給後人的作品。那一刻，我感受到，人類最偉大的能力，不是創造，而是傳承。其中，最讓我難忘的是海德堡。一間傳承六代、擁有三百多年歷史的餐廳，沒有因為時間而失去價值，反而因為歲月的累積，更顯得珍貴。我忽然明白，真正流傳下來的，不只是建築、品牌或事業，而是一個家族共同守護的價值觀、一份願意代代相傳的初心。 而這也讓我重新思考自己的工作。身為保險顧問，我們每天談保障、談退休、談財富傳承，但真正希望守護的，從來不是一張保單，也不是一筆資產，是一個家庭，能不能因為今天的規劃，在未來依然保有選擇的自由、生活的尊嚴，以及彼此相愛的能力。真正的傳承，不只是把財富留給下一代，而是把責任、智慧與愛，一起傳承下去。 旅程的最後，我們來到艾貝巴赫修道院，沒有喧囂，沒有繁華，只有一種令人安定的寧靜，我很喜歡那樣的氛圍，它提醒著我，人生不一定要一直追趕什麼，有時候，慢下來，才能聽見自己內心真正的聲音；安靜下來，才能知道自己想成為什麼樣的人。 而瑞士，則讓我重新理解了「富足」。真正的富有，不只是擁有更多，而是擁有一種從容，有時間陪伴家人，有能力照顧健康，有餘裕欣賞風景，也有選擇自己人生的自由，努力工作的目的，不只是累積成就，而是創造這樣的人生。 這次，得勝營運處七位夥伴一同同行。一路上的分享、照顧與歡笑，讓我更加相信，一群擁有共同價值觀的人同行，比一個人走得更遠，而這也是我一直喜歡磊山的原因，磊山帶給我們的，不只是獎勵旅遊，而是一種文化，從行程安排、住宿、餐食，到每一個細節，都能感受到公司的用心，真正珍貴的，不只是讓夥伴看見世界，更希望我們在旅途中拓展視野，累積生命的厚度，並把這份感動，帶回自己的工作與生活。 回到台灣後，我發現自己帶回來的不只是回憶，更多的是一份提醒。 人生能留下的，從來不是一時的掌聲，而是那些經得起時間考驗的價值，真正值得追求的，也不是走得多快，而是是否陪伴更多人，把愛、責任與希望，一代一代地傳承下去，或許，這就是這趟德瑞之旅，送給我最珍貴的一份禮物。 這趟德瑞之旅，留下的不只是照片與回憶，也是一段段被珍惜、被感動的時刻。從壯麗山峰、百年古城，到一路同行的笑聲與陪伴，每個人都在旅途中，找到屬於自己的收穫，旅行會結束，但那些看過的風景、感受到的用心，以及對努力與生活的新理解，仍會留在心裡，成為回到日常後，繼續向前的一份力量。
文/編輯部 「每一年回到愛維，都像回家一樣。看到愛維的寶貝們越來越好，是一件很感動的事情。」 磊山保經董事長 李佳蓉 對許多企業而言，公益也許是一筆捐款、一場活動，或一次性的參與，但對磊山來說，與愛維的情誼早已超越單向的給予。這是一場持續超過二十年，如家人般彼此牽掛的陪伴，也是一份年復一年都不曾間斷的暖心約定。 長期陪伴，是最穩定的後盾 磊山保經董事長李佳蓉分享，愛維最讓她感動的，往往不是節慶活動裡熱鬧的一刻，而是在平凡日子裡偶然「路過」愛維時，看見護理人員、照護員對院民無微不至的照顧。那些日復一日的耐心、陪伴與守護，才是真正令人敬佩的地方，也因為看見這份不容易，磊山更加堅定長期支持愛維的決心。若捐款時有時無，機構便難以安心進行中長期規劃，因此，磊山希望成為愛維穩定的後盾，讓愛維能無後顧之憂地照顧這群珍貴的「寶貝」。 「與其說付出，我更要謝謝愛維給予我們這麼美好的機會，讓我們享受愛的氛圍。」佳蓉姊在台上深深一鞠躬，也向現場夥伴大聲呼籲：「外頭有一大堆好吃的東西，我們多買一點，讓愛維有更充沛的資源！」 這句話，點燃了當天現場滿滿的熱情。 院民一年中最期盼的一天 對一般人而言，這也許只是再平凡不過的午後，但對許多長時間待在機構裡的院民來說，這卻是一年中最期盼的日子。當天，會場內外穿梭著一群穿著磊山英雄POLO衫的「紅衫軍」，夥伴們除了推著輪椅帶著住民逛園遊會、聽音樂、看表演，還有人牽著住民的手參與闖關，細心留意動線與安全。即使大部份院民無法以清楚的語言表達心情，但從激動的神情與揮手動作，以及止不住的笑容中，仍能感受到他們滿滿的快樂。 照護員看著這一切，也笑著對磊山夥伴說：「今晚院民們肯定又要興奮到睡不著覺了！」那一刻，公益不再只是抽象的理念，而是眼前真真切切的笑容。 一群人，把善意放大 今年的愛維27週年公益園遊會，不只是一場活動，更像是一場持續擴大的愛心嘉年華。在大家共同努力下，磊山夥伴合力捐出31萬元善款，全數支持愛維運用，這份成果的背後，不只是數字，更是一群人願意投入時間與心力，把公益從口號化為行動的最好證明。 現場有手作鳳梨醬的果香、有編織小物的溫度、有孩子們化身小蜜蜂努力義賣的身影，也有炒泡麵、烤肉、二手市集、滷味、足浴體驗等充滿巧思的攤位。每一份商品與服務背後，都藏著事前準備、團隊分工與真心投入。 有些團隊從年輕夥伴到資深夥伴一起投入，從活動籌備、流程安排、物資募集，到當天的攤位執行與志工陪伴，處處可見跨世代協力的身影；有人第一次承擔總幹事角色，在前輩的陪伴與經驗傳承下完成任務；也有人把過往參與大型活動的經驗帶進現場，協助團隊顧前顧後，讓活動順利推進。 公益從來不是一個人的英雄主義，而是一群人將善意匯聚，放大的過程，大家都用自己的方式，讓這一天更加完整，也讓愛維感受到來自磊山大家庭最真實的支持。 一起參與奇蹟，見證奇蹟 對愛維來說，周年慶不只是熱鬧的園遊會，更像是一年一度的重要儀式。這一天，有每年特地回來的志工、有從外地趕來的社工、有曾在愛維服務，如今仍然牽掛著這裡的夥伴、也有長年支持愛維的恩人與一路陪伴的好友，當然，也少不了磊山英雄們。一個機構能走過27年，靠的從來不是某一個人的力量，而是一群人長年累積的陪伴、投入與守護，持續用生命影響生命。 每一次回到愛維，都像回家。 因為那裡有牽掛、有笑容、有彼此守護的約定，也有磊山人一年又一年不曾改變的初心。我們明年再見。
文/編輯部 2026年8月，第十六屆世界華人保險大會暨2026國際龍獎IDA年會，於香港亞洲國際博覽館盛大舉行。來自全球超過17個國家與地區、250多家金融保險機構，超過一萬名金融保險菁英齊聚一堂。 今年適逢世界華人保險大會30週年，大會以「專業時代」為主題，邀請125位來自全球不同保險企業的高階管理者、團隊領導人、頂尖業務菁英，以及跨領域專家學者，帶來超過69場專業分享，從全球保險市場趨勢、組織經營、人才培育，到AI浪潮下保險業的下一步，共同思考專業工作者如何在快速變動的時代持續創造價值。 而在這個匯聚全球保險菁英的國際舞台上，有一群來自台灣的身影，今年再一次站上了榮耀的位置。磊山保經磊眾團隊，連續第10年達成「IDA百人團隊」榮譽。這不只是一次得獎。而是一群人，用十年的時間，把一件對的事，持續做到今天。 百人IDA，十年有多難？ 國際龍獎IDA自1998年設立、2000年起每年舉辦年會，至今已受到全球17個國家與地區、250多家金融保險機構重視，累計近20萬名金融保險菁英獲得IDA榮譽。如果說，一位業務夥伴獲得IDA，是對個人專業與績效的肯定，那麼「IDA百人團隊」考驗的，就是整個組織是否擁有持續培育人才、複製專業與維持高品質的能力。 2026年全球共有14支IDA百人團隊，會員總規模達2,030人；而自2011年第一支IDA百人團隊誕生以來，全球累計也僅有34支團隊達成這項成就。 今年，磊山保經磊眾團隊更寫下一個重要的里程碑－連續10年達成IDA百人團隊，是全球保險經紀人行業中，唯一連續10年蟬聯此項殊榮的團隊。 一次的成功，可能來自一群優秀的人在同一個時間站上高峰；但要讓超過百位夥伴，一年又一年持續達到國際級標準，需要的就不只是個人的能力，而是一個組織長期累積的系統、文化與人才培育。而這或許正是「十連霸」真正值得被看見的地方。 捷躍特許分行業務總監侯士睿 「把一件對的事，做到一萬遍」 今年的IDA大會中，磊山夥伴也不只是坐在台下學習，更站上國際舞台，將自己的實務經驗分享給來自世界各地的保險從業人員。身為大會分享嘉賓，侯士睿給自己的任務很明確：不講遙不可及的理論，而是要讓台下的人聽完之後，馬上可以帶回工作現場實踐。 他將自己的核心原則濃縮成一句話：「把客戶的資產當成自己的資產，妥善的規劃及運用；把客戶的興趣當成自己的興趣，真誠的投入與鑽研。」 很多人以為，能夠創造頂尖成績，一定掌握了什麼別人不知道的高深方法。但他的答案反而很簡單。把基本功練得非常紮實，把一招練一萬遍。這些看似簡單的事情，在捷躍特許分行已經成為日復一日的工作習慣，甚至如同他形容的：「燒在血液裡的DNA。」真正把客戶的資產當成自己的資產，客戶才會產生信任；真正願意理解客戶所在的世界，關係才不會停留在一次交易。「我們規劃的是資產，經營的是人心。」而在百人IDA專場中，他聽見另一句讓自己格外有感的話：「我們只是持續做對的事，自然而然完成了百人IDA。」 沒有捷徑，沒有奇蹟。有的，是把正確的事情，不斷重複。也因此，他強調「因為我身在磊山，才能夠完成今天這樣的成績，我以身為磊山人為榮。」 翔雁特許分行業務總監沈昕妘 「百人的榮耀，來自每一個人的「持續做」 十年後，我們接下了這一棒 ! 「欸!他們是磊山的。」「你們是磊山的嗎？」「磊山團隊好優秀，我可以跟你們拍照嗎？」 2016年，是我第一次參與國際龍獎IDA的學習之旅。地點在澳門，那時候的我，才剛到磊山報到第二個月。對一個剛加入公司的新人來說，一切都是陌生的。我只知道跟著大家出發、跟著夥伴學習，卻不太明白，為什麼一趟學習之旅，會有這麼多的「規矩」。 為什麼服裝要統一？為什麼集合一定要提早？為什麼進主場要一起排隊、一起坐？為什麼課程一定要待到最後一刻才能離開？為什麼明明課程已經結束得這麼晚，隔天還要早起集合，大家卻仍然堅持留下來進行收穫分享？甚至連進到分場，都有人提醒我們：盡量往前坐，記得點頭、微笑、記筆記；下課後要向老師致意、拍照；看到辛苦的工作人員，要記得真心地說一聲謝謝。 當時的我其實沒有想那麼多。大家說怎麼做，我就跟著怎麼做。 可是很奇妙的是，當一群人一起把這些看起來微不足道的小事做好，我開始感受到一些不一樣。 我們總是提早出現在集合地點；進到會場，一群人整整齊齊地坐在一起；老師在台上分享，我們在台下專注地聽、熱情地回應；課程結束後，大家沒有急著離開，而是在會場外留下來，分享今天聽見了什麼、學到了什麼。漸漸地，我發現周圍的人開始認得我們。他們知道：「這群人是磊山團隊。」 而我也第一次感受到一種很難形容的驕傲。原來當我穿上那套服裝、坐在那群人中間的時候，我代表的已經不只是自己。我代表著磊山，也代表著來自台灣的保險從業人員。那是我第一次真正感受到：「身為磊山人，是一件很驕傲的事。」 後來我才明白，當年那些我不理解的「規矩」，其實從來都不只是規矩。提早集合，是對團隊的支持；坐在前面，是對學習的態度；給老師回應，是對分享者的尊重；感謝工作人員，是因為我們知道，一場好的學習背後，有許多人的付出。一個人的行為或許很小，但當幾十個、幾百個磊山人都願意這樣做的時候，這些小小的行動，就慢慢成為了別人眼中的「磊山」。 2026年華人保險大會暨國際龍獎IDA年會，我從當年那個什麼都不懂、聽話照做的新人，成為了這一次學習之旅的總幹事。當我開始準備這趟旅程，我其實沒有想過要創造什麼新的東西。 我腦中想的反而是：「我能不能讓第一次來的夥伴，也感受到2016年的我曾經感受到的那份驕傲？」所以這一次，我做的很多事情，其實都不是新的。提醒服裝、確認集合、要求時間、提醒大家對工作人員表達感謝 這些事情早就存在於磊山。我只是把十年前，有人曾經為我們做過的事情，再一次，好好地做出來。也是因為站到了總幹事的位置，我才慢慢發現，原來，這就叫做傳承。傳承不一定是創造新的東西。 「而是曾經有人用一種方式影響了你，讓你認同、讓你驕傲；多年以後，當你站到了不同的位置，你仍然願意把那份相信，好好的交到下一個人的手上。」 隨著磊山的人才不斷倍增，未來會有愈來愈多第一次參加IDA學習之旅的夥伴。也許他們跟2016年的我一樣，也曾經在心裡想過：「為什麼有這麼多規矩？」但我很希望，當這趟旅程結束之後，他們得到的答案，不是「因為公司規定我們要這麼做」。而是當有一天，別人再次問起：「你們是磊山的嗎？」他們可以帶著跟十年前的我一樣的驕傲，很自然地回答：「對，我們是磊山團隊，來自台灣。」 如果再過十年，今天第一次參與學習之旅的夥伴，也站到了我們現在的位置，把曾經感受到的這一切，再交給下一群人。那麼我想，這一次我們所完成的，就不只是一趟學習之旅。 十年前，有人把這份文化交到了我的手上。十年後，我接住了。而現在，我們把這一棒，再交給下一個人。 周申文業務總監 「因為相信，所以我們繼續走下一個十年」 這次參加IDA大會，對我而言，不只是一次學習與交流的機會，更是一場從「學員」轉換成「工作團隊」領導者的角色後，看見團隊文化與使命的深刻體驗。 在課程中，讓我印象最深刻的是「件數是所有的基礎」。件數就像壽險事業的地基，可能不華麗，卻是讓我們不容易掉下來、能夠長久經營的根本。這也再次提醒我，壽險工作沒有捷徑，唯有持續、穩定地做，才能累積出真正的成果。因此，不論環境如何改變，都要堅持把「持續做」這件事做好。 另一個很大的收穫，是重新思考團隊培訓的對象。主管通常都知道新人需要被培訓，卻容易忽略已經在團隊中一段時間的夥伴。其實，這些「舊人」正是團隊的中流砥柱，他們更需要持續被激勵、被教育、被看見。不是「已經會了，就不需要再教」，而是因為他們重要，所以更值得持續成長。 這次擔任工作團隊，也有一個非常特別的經驗：南北四位保二代首次合作，卻能夠如此順暢。大家因為都曾在磊山經委會的平台中歷練與學習，有共同的文化與默契，因此開會討論有效率，現場也能即時補位、互相支援，讓我深刻感受到共同文化所帶來的力量。 尤其在一萬人的大會現場，看見夥伴們提早集合、主動配合指令、座位集中，並為台上的講師與得獎者大聲呼喊、給予百分之百的支持，讓我非常感動。過去以學員身分參加時，總覺得這些事情很自然；這次站在工作團隊的位置，才真正看見背後需要多少團隊文化的累積。 這次IDA大會帶給我的，不只是知識，更讓我看見「文化、傳承與持續」的力量，也更加確定自己未來要成為一個能持續學習、持續行動，也能把這份文化傳承下去的人。 傳承不一定是不斷創造新的東西。而是曾經有人用一種方式影響了你，讓你認同、讓你驕傲；多年以後，當你站到了不同的位置，你仍然願意把那份相信，好好交到下一個人的手上。 十年，可以創造一項紀錄。但對磊山來說，更重要的或許是十年之後，依然有一群人相信同一件事，願意一起把對的事情，繼續做下去。 羅志鵬 宸毅營運處業務總監 「累得過癮，因為我們一起成就榮耀」 有些任務，接了壓力大、做得非常累，但完成後卻會特別過癮！這是我在業務初期加入經委會時，聽到的一段話。還記得五月初接到來自總公司的電話，說要邀請保二代擔任這次的IDA工作團隊，當下的心情充滿期待、興奮、擔心、沉重，可謂相當複雜。 我的IDA之旅，始於2017的墨爾本IDA，當時的我入行不到一年，親眼見證了IDA的可大、可久、可敬，同時也看到了一群全力支持、感恩大會的紅色磊山英雄，當時的我，只覺得無比的榮耀，甚至因自己是磊山人而有些驕傲。所以當我們發現，這次有許多夥伴是第一次參加IDA，我們就在想，該如何也讓他們得到相同，甚至超越的感受。 在出發前一邊完成日常該做的業務工作，一邊準備一切我們認為需要的東西，不得不說，我們的總幹事昕妘真的很用心，事前的提醒跟與各單位窗口的對接，都安排得特別周到，提前解決了許多第一次參與夥伴的擔憂，能與她合作真是讓人非常安心！ 大會期間令我印象最深刻的是，第二天充滿榮耀的龍之夜，當時我們瘋狂確認上台的得獎人、盡全力的帶動大部隊口號，只希望每位得獎者都能感受到，「他一整年的努力，是值得鼓勵的」。 而當天任務結束後，剛好被夥伴拍下我累癱坐在一旁的樣子，夥伴表示：像極了剛下班的上班族。 有夥伴問我：你們工作團隊感覺默契十足，應該很常一起合作吧？ 其實這是我們四個第一次合作，不過我們都有豐富的磊山經委會經歷，所以秉持著利他、換位思考、團隊、當責等精神，在很多事情上，我們的想法、認知、行動是一致的，也成了我們「看似」合作無間的關鍵。 有些任務，接了壓力大、做得非常累，但完成後卻會特別過癮！ 我發現我以前合作過的任務，大多停留在「學到了」、「滿意」的狀態，一直沒有感受到何謂「過癮」但這次IDA大會的合作，讓我深深體會到這段話的意思。 如果人生是本書，這四天或許只佔些許篇幅，但絕對是精彩絕倫的一段。 謝謝公司給予這個服務大家的機會 謝謝這次合作無間的好戰友們 謝謝所有用行動與配合力挺的磊山人 也謝謝盡全力的自己 We are the best ！ 高雄營運處總監 林品至 「因為承擔，我看見更大的磊山」 從加入磊山，年年參與IDA大會，第一次參加大會的印象深刻，看到這麼多世界各地優秀的先進，打開了我的世界觀與格局，今年特別不同的感受是從學員到磊山團隊的工作小組，發現一直被我當成是理所當然的事情的背後，其實是有很多夥伴的用心與策劃。 從大會開始前一天，就跟工作團隊開始核對大會流程，每個時間點需要做什麼都必須精準，因為會影響大團隊的時間安排跟後續的結果，但我覺得讓我感受到特別開心的地方是，即便有很多夥伴不認識我，面對我們的指示，還是全力配合，甚至主動協助，讓我感受有相同文化的團隊，執行任務有無比的重要。 這次擔任服務組長，在每個環節提供服務與協助，盡力的去為團隊加分，雖然中間還是有美中不足的地方，像是口號喊錯，但也是一個經驗，還有一個學習是在活動過程中，我看見總幹事面對決策與當責，我也反思自己是否能做到這個程度甚至更好，也學習到自己很多可以更好的地方，最後感謝公司給我這個服務磊山夥伴的機會，也提醒自己未來，好好珍惜每個IDA夥伴安排的環節， 因為有這些安排讓磊山被華大、世界給看見，成為我們磊山人最好的形象與品牌。
文/編輯部 從古城到群峰，從文化到傳承，走進歐洲的深度風景 磊山以細緻而豐富的規劃，獎勵績優夥伴展開德國、瑞士十日見識之旅。行程從德國百年古城與童話城堡，一路延伸至瑞士湖區與阿爾卑斯群峰，夥伴們搭乘齒軌火車、空中纜車與盧森湖遊船，登上瑞吉山與少女峰，也走進新天鵝堡及艾貝巴赫修道院，在自然、歷史與人文之間，感受歐洲不同層次的風景。 對磊山而言，獎勵旅遊不只是對卓越成果的肯定，更是一場拓展視野的「見識之旅」。當夥伴親自站在壯麗山峰、百年建築與傳承數代的文化場景前，旅程留下的便不只有照片與回憶，也讓人重新思考努力的價值、生活的富足，以及什麼值得被長久傳承。 磊山每年都舉辦兩次的獎勵旅遊，期望透過獎勵旅遊地舉行，讓夥伴有更多關於人生及工作上不同的體悟。 此次的德瑞旅程，有人從細緻安排中，看見公司對夥伴的重視；有人第一次踏上歐洲，感受到努力為人生帶來的更多可能；也有人在跨越數百年的古城與修道院中，重新理解工作與傳承的意義。以下，透過三位夥伴的分享，一起走進這趟旅程最真實而深刻的風景。 首都營運處 業務總監 林玲慧 分享 《跟著磊山環遊世界》這件事確實在磊山是可以實現的夢想。 如何確定我在一家幸福企業？從一趟競賽獎勵旅遊的貼心安排即可窺探一二 此次磊山高峰會-德瑞見識之旅的旅程規劃，公司從旅遊景點的安排（不同於一般旅行社的行程）、住宿地點的挑選、以及每一天的美食饗宴，每一餐都不重複讓我們享受異國美食，更特別安排不同交通工具《金色環遊-齒軌火車+空中纜車+浪漫遊船+體驗馬車+自駕甜甜圈船艇游湖》，這一切的一切可見公司的用心及精心的安排。更令得獎人所到之處都有意想不到的驚喜：出發前，即收到公司的大禮包《專屬的飛行夾克戰袍+附帶帽子的貼心頸枕》，第一天入住飯店進入眼簾的是《印有個人專屬名字的巧克力》及歡迎卡片、每一次用餐都有《磊山高峰會》的立牌、在outletcity提供貴賓服務資料包 。這每一個貼心的舉動，就是要讓得獎人享有尊榮的款待，讓我們可以有深度的體驗以及深刻的見識。 感謝公司的安排，讓每個景點參觀時間都非常充裕，而非僅到此一遊拍照打卡點到為止。其中最令我喜歡的是，進入到《新天鵝堡內部參觀導覽》驚嘆這位浪漫且夢幻國王童話般富麗堂皇的城堡，以及在瑞士少女峰（歐洲之巔）除了見證阿爾卑斯山山峰的壯麗之美，還有享受高山的美食 - cheese鍋+炸薯條及雞腿（超級超級美味），還有在瑞吉山的驚喜《阿爾卑斯長管》演奏，為得獎人帶來聽覺享受。這是一趟五感體驗全開的見識之旅。 只有磊山可以超越磊山，期待下一趟的獎勵旅遊，一起來體驗磊山的巔峰時光。 新程營運處 業務總監 林茵琦 分享 十天的德國、瑞士旅程結束了，心裡真的充滿感謝，這是我第一次踏上歐洲，親眼看見一直存在於明信片裡的風景，也品嚐了許多當地特色美食，一路上我最大的感受，不只是旅行本身，而是深深感受到磊山保經對每一位夥伴的重視與用心。 這趟旅程最讓我難忘的，是來到瑞士的瑞吉山。 當天我們從飯店散步到琉森湖，搭著遊船前往瑞吉山。沿途遠眺阿爾卑斯山，那片湖光山色真的美到讓人屏息，很多人都說旅行就是把美景拍下來，但我想說，有些風景真的不是手機或相機能夠複製的，那是一種站在現場才感受得到的震撼。如果有機會，我真的很推薦大家一定要親自來一次。 抵達瑞吉山山腳時，我又被公司的細心感動了一次，跑馬燈上竟然寫著「歡迎磊山保經光臨瑞吉山」，那一瞬間甚至有種回到台灣的感覺，這樣的小細節，也讓我感受到，公司是真的把每一位夥伴放在心上，而不是把這趟旅程當成一場制式的員工旅遊，接著搭乘登山火車一路向上，窗外的風景美得像一張張明信片。抵達山頂後，公司還特別安排了瑞士最具代表性的阿爾卑斯長號迎賓演奏，那一刻，我真的覺得很感動，這不只是一次旅行，更是一份被重視、被肯定的榮耀，也讓我們感受到公司願意把最好的資源、最好的體驗，留給願意努力的人。 我一直相信，努力的價值，不只是業績上的成就，更重要的是，它會帶著你去看見更大的世界，遇見更好的自己。 這十天的旅程，也讓我更深刻體會到，磊山保經在乎的不只是成果，更在乎每位夥伴的感受，以及團隊一起前進的凝聚力，因為有一群願意一起努力的人，所以每一次的競賽，都不再只是壓力，而是一個讓自己突破、讓人生升級的機會。 最後，也想把這份感動分享給所有夥伴。 期待接下來的輕井澤、希臘競賽旅遊，我們都能一起完成目標，一起站上頒獎台、一起出國、一起看見不同的世界，因為我相信，當你願意比昨天的自己多努力一點點，世界就會帶給你更多驚喜。期待未來的每一段旅程，都有更多夥伴同行，一起努力、一起成長，也一起享受努力後最美好的成果。 得勝營運處 業務副總 高薇婷 分享 有人說，旅行是為了看世界。而我覺得，真正的旅行，是透過世界，看見自己。 這次跟著磊山踏上德國、瑞士，沿著幾百年的古城、教堂、修道院一路前行，我帶回來最珍貴的，不是照片，而是一個不斷浮現在心中的問題： 什麼，才是真正值得傳承的？ 站在那些跨越數百年的建築前，我一次又一次讚嘆前人的智慧。沒有現代科技，沒有便利的工具，卻願意花費數十年、甚至跨越幾個世代，只為完成一件可以留給後人的作品。那一刻，我感受到，人類最偉大的能力，不是創造，而是傳承。其中，最讓我難忘的是海德堡。一間傳承六代、擁有三百多年歷史的餐廳，沒有因為時間而失去價值，反而因為歲月的累積，更顯得珍貴。我忽然明白，真正流傳下來的，不只是建築、品牌或事業，而是一個家族共同守護的價值觀、一份願意代代相傳的初心。 而這也讓我重新思考自己的工作。身為保險顧問，我們每天談保障、談退休、談財富傳承，但真正希望守護的，從來不是一張保單，也不是一筆資產，是一個家庭，能不能因為今天的規劃，在未來依然保有選擇的自由、生活的尊嚴，以及彼此相愛的能力。真正的傳承，不只是把財富留給下一代，而是把責任、智慧與愛，一起傳承下去。 旅程的最後，我們來到艾貝巴赫修道院，沒有喧囂，沒有繁華，只有一種令人安定的寧靜，我很喜歡那樣的氛圍，它提醒著我，人生不一定要一直追趕什麼，有時候，慢下來，才能聽見自己內心真正的聲音；安靜下來，才能知道自己想成為什麼樣的人。 而瑞士，則讓我重新理解了「富足」。真正的富有，不只是擁有更多，而是擁有一種從容，有時間陪伴家人，有能力照顧健康，有餘裕欣賞風景，也有選擇自己人生的自由，努力工作的目的，不只是累積成就，而是創造這樣的人生。 這次，得勝營運處七位夥伴一同同行。一路上的分享、照顧與歡笑，讓我更加相信，一群擁有共同價值觀的人同行，比一個人走得更遠，而這也是我一直喜歡磊山的原因，磊山帶給我們的，不只是獎勵旅遊，而是一種文化，從行程安排、住宿、餐食，到每一個細節，都能感受到公司的用心，真正珍貴的，不只是讓夥伴看見世界，更希望我們在旅途中拓展視野，累積生命的厚度，並把這份感動，帶回自己的工作與生活。 回到台灣後，我發現自己帶回來的不只是回憶，更多的是一份提醒。 人生能留下的，從來不是一時的掌聲，而是那些經得起時間考驗的價值，真正值得追求的，也不是走得多快，而是是否陪伴更多人，把愛、責任與希望，一代一代地傳承下去，或許，這就是這趟德瑞之旅，送給我最珍貴的一份禮物。 這趟德瑞之旅，留下的不只是照片與回憶，也是一段段被珍惜、被感動的時刻。從壯麗山峰、百年古城，到一路同行的笑聲與陪伴，每個人都在旅途中，找到屬於自己的收穫，旅行會結束，但那些看過的風景、感受到的用心，以及對努力與生活的新理解，仍會留在心裡，成為回到日常後，繼續向前的一份力量。
文/編輯部 「每一年回到愛維，都像回家一樣。看到愛維的寶貝們越來越好，是一件很感動的事情。」 磊山保經董事長 李佳蓉 對許多企業而言，公益也許是一筆捐款、一場活動，或一次性的參與，但對磊山來說，與愛維的情誼早已超越單向的給予。這是一場持續超過二十年，如家人般彼此牽掛的陪伴，也是一份年復一年都不曾間斷的暖心約定。 長期陪伴，是最穩定的後盾 磊山保經董事長李佳蓉分享，愛維最讓她感動的，往往不是節慶活動裡熱鬧的一刻，而是在平凡日子裡偶然「路過」愛維時，看見護理人員、照護員對院民無微不至的照顧。那些日復一日的耐心、陪伴與守護，才是真正令人敬佩的地方，也因為看見這份不容易，磊山更加堅定長期支持愛維的決心。若捐款時有時無，機構便難以安心進行中長期規劃，因此，磊山希望成為愛維穩定的後盾，讓愛維能無後顧之憂地照顧這群珍貴的「寶貝」。 「與其說付出，我更要謝謝愛維給予我們這麼美好的機會，讓我們享受愛的氛圍。」佳蓉姊在台上深深一鞠躬，也向現場夥伴大聲呼籲：「外頭有一大堆好吃的東西，我們多買一點，讓愛維有更充沛的資源！」 這句話，點燃了當天現場滿滿的熱情。 院民一年中最期盼的一天 對一般人而言，這也許只是再平凡不過的午後，但對許多長時間待在機構裡的院民來說，這卻是一年中最期盼的日子。當天，會場內外穿梭著一群穿著磊山英雄POLO衫的「紅衫軍」，夥伴們除了推著輪椅帶著住民逛園遊會、聽音樂、看表演，還有人牽著住民的手參與闖關，細心留意動線與安全。即使大部份院民無法以清楚的語言表達心情，但從激動的神情與揮手動作，以及止不住的笑容中，仍能感受到他們滿滿的快樂。 照護員看著這一切，也笑著對磊山夥伴說：「今晚院民們肯定又要興奮到睡不著覺了！」那一刻，公益不再只是抽象的理念，而是眼前真真切切的笑容。 一群人，把善意放大 今年的愛維27週年公益園遊會，不只是一場活動，更像是一場持續擴大的愛心嘉年華。在大家共同努力下，磊山夥伴合力捐出31萬元善款，全數支持愛維運用，這份成果的背後，不只是數字，更是一群人願意投入時間與心力，把公益從口號化為行動的最好證明。 現場有手作鳳梨醬的果香、有編織小物的溫度、有孩子們化身小蜜蜂努力義賣的身影，也有炒泡麵、烤肉、二手市集、滷味、足浴體驗等充滿巧思的攤位。每一份商品與服務背後，都藏著事前準備、團隊分工與真心投入。 有些團隊從年輕夥伴到資深夥伴一起投入，從活動籌備、流程安排、物資募集，到當天的攤位執行與志工陪伴，處處可見跨世代協力的身影；有人第一次承擔總幹事角色，在前輩的陪伴與經驗傳承下完成任務；也有人把過往參與大型活動的經驗帶進現場，協助團隊顧前顧後，讓活動順利推進。 公益從來不是一個人的英雄主義，而是一群人將善意匯聚，放大的過程，大家都用自己的方式，讓這一天更加完整，也讓愛維感受到來自磊山大家庭最真實的支持。 一起參與奇蹟，見證奇蹟 對愛維來說，周年慶不只是熱鬧的園遊會，更像是一年一度的重要儀式。這一天，有每年特地回來的志工、有從外地趕來的社工、有曾在愛維服務，如今仍然牽掛著這裡的夥伴、也有長年支持愛維的恩人與一路陪伴的好友，當然，也少不了磊山英雄們。一個機構能走過27年，靠的從來不是某一個人的力量，而是一群人長年累積的陪伴、投入與守護，持續用生命影響生命。 每一次回到愛維，都像回家。 因為那裡有牽掛、有笑容、有彼此守護的約定，也有磊山人一年又一年不曾改變的初心。我們明年再見。
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